Вид для печати
людииии... ну как, как доказать директору, что при расчете отпускных бонусы тоже учитываются, а то он хочет выдать отпускные менеджерам исходя из оклада в 5000 рэ., а он мне говорит, что бонус - "это не оплата труда", а что же это??? может есть какой-нибудь документ где черным по белому написано ....,
Бонусы- это премии?Цитата:
ну как, как доказать директору, что при расчете отпускных бонусы тоже учитываются
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. При этом конкретного перечня этих выплат Трудовой кодекс не устанавливает.
Конкретный перечень этих выплат установлен в пункте 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка (утверждено постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213). Так, при расчете среднего заработка следует учитывать:
заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);
заработную плату, выданную в неденежной форме;
комиссионное вознаграждение;
гонорар работников редакций газет, журналов, иных средств массовой информации, искусства, состоящих в списочном составе организации;
разницу в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность);
надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т.п.);
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
премии и вознаграждения (в том числе годовые и за выслугу лет);
другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Необходимо особо отметить, что какие-либо денежные средства, выданные работникам не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды по акциям, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, кредиты и др.), при исчислении среднего заработка не учитываются.
