Средний заработок при направлении в командировку

Добрый день, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, если в организации происходит повышение окладов, то при отправлении сотрудников в командировку и рассчитывая средний заработок на время командировки действуем по 922 постановлению (прописано в локальном акте), НО что делать, если у сотрудника одновременно произошла смена должности? Т.е. основное повышение з/п у него связано не с общим повышением тарифов, а именно с этой сменой должности? Какой оклад брать за новый? По новой должности или по старой с увеличением? Или вообще в этом случае индексация на него распространяться не будет?

Если повышение действительно произведенно по причине перевода, и у новой должности оклад по штатке именно нынешний( не влияло общее повышение окладов), то на данного сотрудника индексация не распространяется.