Налог на прибыль. Компенсация отпуска.

Работник работал во вредных и опасных условиях труда, потом уволился. Ему положен дополнительный отпуск. Отпуск был представлен в размере 7 дней. Работник подал в суд (или написал жалобу в Трудовую комиссию) и выиграл. Суд/Трудовая комиссия сказал, что отпуск должен был быть 14 дней. Предприятие ему предоставило компенсацию. В связи с тем, что компенсация такого отпуска запрещена (можно толко пр увольнении), то в расходы для налогообложения прибыли мы её не включаем.
Вопрос: может можно как-то подвести эту компенсацию, как компенсацию при увольнении. Чтобы включить в расходы для прибыли???

можно.

И как это обосновать??? Сделать задним числом документы (что не хотелось бы) или просто выплатить компенсацию, сказав, что раз работник уволен, то это при увольнении???

Цитата:

---

В связи с тем, что компенсация такого отпуска запрещена (можно толко пр увольнении),

---

Так тут и имело место увольнени. Потому и КНО. Если бы он еще работал, то суд бы венес решение не по выплате, а по предоставлению ему этих дней.

:D Спасибо. А то я уже подумал что нельзя включать для прибыли.

dmitrijj-simanvskijj, а на что Ваш работник ссылался при обращении в суд? Просто любопытно. На Постановление 1975 года? Или у вас рабочие места аттестованы?

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

dmitrijj-simanvskijj, а на что Ваш работник ссылался при обращении в суд? Просто любопытно. На Постановление 1975 года? Или у вас рабочие места аттестованы?

---

Это не мои работники. Мне поставлена задача разобраться с прибылью. Я не в курсе как они там судились и как смогли выиграть. Но как говорят это довольно обширная положительная судебная практика по таким делам.