Вид для печати
В штатном расписании компании есть должность программист, отдельно есть должность аналитика. А тут приняли нового сотрудника - и директор очнь хочет его программистом-аналитиком назвать.
Можно ли ввести такую новую должность в штатное расписание? Не будет ли это подразумевать совмещение должностей?!
Обзывайте, как хотите :) До тех пор, пока это не связано с досрочным выходом на пенсию или иными деяниями, затрагивающими расходную часть государственного бюджета... никого это не колышет ;)
На всякий случай напишите должностную инструкцию,отличающуюся от д.и.программиста и аналитика.Новая должность с новыми функциями.
А иначе что будет? ;)Цитата:
На всякий случай напишите
Чтобы не было похоже на внутреннее совмещение.Цитата:
Цитата:
На всякий случай напишите
А иначе что будет?
__________________
А если похоже - что тогда? :)
Если нет раздельного учета затрат, то имхо, можно обойтись и без инструкции.
ИМХО, у каждой должности свои функции.Если программист и программист-аналитик по-разному называются,тому должно быть объясление.
Ваниль, разумеется. Только совмещение при вводе новой должности тут нипричем.
