Здравствуйте!
Попадает ли под статью о дискриминации приказ, согласно которому ОДИН сотрудник компании с гибким графиком работы должен отмечать свой приход и уход в спец. книге регистрации, для него одного заведенной?
Спасибо!
Вид для печати
Здравствуйте!
Попадает ли под статью о дискриминации приказ, согласно которому ОДИН сотрудник компании с гибким графиком работы должен отмечать свой приход и уход в спец. книге регистрации, для него одного заведенной?
Спасибо!
Это будет нарушением ТК РФ, т.к. вы обязаны вести учет рабочего времени каждого сотрудника.Цитата:
Сообщение от Анна_84
У нас у всех электронные карточки. И вроде как все приходы-уходы учитываются по ним. Но на деле бухгалтер просто оформляет табели каждый месяц, и всё, никакие приходы-уходы не отслеживаются.
Книгу регистраций дополнительно завели именно на одного человека, из-за гибкого графика... в приказе подано как "в связи со сбоями работы системы электронного учета". Законно ли это? Дает ли право гибкий график работодателю для специального учета, отличного от других работников?
Спасибо!
Как же люди любят прикрывать свою недисциплинированность разговорами о дискриминации и прочем. С больной головы на здоровую.
Больше чем уверен - если бы не было каких то махинаций с рабочим временем со стороны этого сотрудника, то и не завели бы книгу. А если б даже и завели, то ему бы было на это наплевать. Честному человеку нечего бояться.
А тут как прижали - сразу начал лазейки искать..
