УСН и договор гражданско-правового хар-ра

Организация на УСН (15%),оптовая торговля . В штате грузчиков нет. От покупателя есть просьба произвести погрузку-разгрузку купленного у нас товара. Мы им выстаим акт на это. У нас есть возможность привлечь к данной работе физическое лицо-штатного работника за определенную оплату. Как это лучше оформить, чтобы взять выплату в расходы?
1.Доп. соглашение к труд. договору на эту работу,
2.договор ГПХ с работником или иначе.
И по каким основаниям это учесть в расходах ( оплата труда, услуга производственного х-ра и т.п.)?

ИМХО: ДГПХ - логичнее, если он данную работу будет выполнять не постоянно и это не его должностная обязанность
в расходы - как оплата труда

Расходы по выплатам гпх признаются как оплата труда только с внештатниками, а иные выплаты, только если они предусмотрены в труд. или коллект договоре

Проще всего оформит договор на неработника организации. На друга, брата и т.д.
Если, конечно, так хотите в расходы взять эту сумму

Хочется, конечно, взять в расходы...А может доп. согл. к труд дог. как-то можно сделать на эту выплату...А то у брата, друга и т.п. документики надо спрашивать, договор подписывать... :redface:

Прошу прощения за вторжение... а кто-нибудь может сказать, какая принципиальная разница между трудовым договором и договором ГПХ??? и на каком основании заключается договор ГПХ??? :o

Цитата:

---

и на каком основании заключается договор ГПХ?

---

На основании Гражданского кодекса.
Алесь, ну сделайте допсоглашение, я правда не очень представляю, что там писать по этому поводу :o

Ну так и берите, кто Вам это запрещает?

TRIAN, НК не дает брать в расходы подобные выплаты по договорам ГПХ, если они производятся своим сотрудникам. Нет подходящего пункта в ст.346.16. Можно попытаться подтянуть в материальные расходы, но это проблемно

Если честно, то я тоже не знаю что сочинить в допнике:(

Ну да, с материальными точно не стоит связываться, соглашусь

А подскажите, пожалуйста:
1. можно ли организации, занимающейся грузоперевозками нанимать водителей по договорам ГПХ или же обязательно по трудовым договорам?
2. какие налоги плятятся с вознаграждений по договорам ГПХ помимо НДФЛ???

1. Можно.
2. Все то же, что и по трудовым договорам, кроме взносов в ФСС

Вкадровой службе мы делали так (может быть этот опыт окажется полезным):
1. В штатное расписание вводите должность грузчика.
2. Оформляете приказ о совмещении должностей с указанием размера доплаты (+ если хотите, указываете срок, на который действует соглашение о совмещении) - все это в соотв. со ст.151 ТК РФ.
3. Доп. соглашение к трудовому договору подготовить на основании этого приказа. Пописывая приказ и доп. соглашение, работник выражает свое согласие.
Это, что касается документального оформления. А достаточным ли это будет для бухгалтерии - вот уже вопрос к профессионалам этого форума :) :yes:

Над.К, согласен, не учел этот момент...

а внутреннее совместительство не подойдет?