Вид для печати
Помогите разобраться. На предприятии для сотрудников установлен график работы 7 через 7, заработная плата состоит из оклада по часам (в месяц оклад 13000). В январе один сотрудник отработал 176 часов, а другой 154 часа. Как рассчитать каждому заработную плату, надо делить на норму времени по январю 120 часов или на норму времени индивидуальную для каждого сотрудника (т.к. по графику один должен был отработать 176 часов и отработал их, а другой должен был отработать 154 часа и отработал их)
хм..а что там делить то? есть норма часов в месяц, все остальное-оплачивайте как переработку, тут от этого никуда не денешься.
Как никуда не денешься? если у них учетный период год, а не месяц, то может и нет никакой переработкиЦитата:
Сообщение от cassus
полностью согласна:yes: только при таком дальнейшем формате работы разрешенное ТК количество часов переработки очень быстро закончится..за январь уже 56 часов..еще пару месяцев и все..девать переработанные часы будет некуда и прийдется оплачивать.Цитата:
Сообщение от Юшка
Заработную плату начисляем в программе 1С8.0, в том то и дело, что думаем вроде бы надо разделить на 120 часов (норма января), а в программе делится для одного 176, для другого на 154, соответственно графикам работы. Как же все таки правильно?
Что касается переработки, то применяем суммированный учет рабочего времени - год, и переработки по году получается всего15 часов в одной смене. а в другой смене - переработки нет вообще.
все зависит от того как вы сами установите порядок расчета.
