Вид для печати
Здравствуйте! В связи с тем, что в январе 15 рабочих дней, дневной заработок получается выше среднедневного для оплаты дней командировки за предыдущие 12 месяцев. Сотрудник теряет существенную сумму. Как правильно доплатить ему до оклада? Можно проигнорировать начисление по среднему и просто начислить оклад? Или лучше премию оформить (правда в положении по ЗП у нас только годовые да квартальные)? Помогите, плиз.
чтобы не ухудшать положение работника, можно оформить доплатой до среднего. А можно и просто начислить оклад. Но возможность таких начислений должна быть оговорена в трудовом или коллект. договоре и в локальном документе по предприятию.
а как правильнее? доплата по среднему или оклад? и. если не прописано в локальных актах, то нельзя не доплачивать, если средний меньше оклада получился?Цитата:
Сообщение от Solga_
Решила оформить приказом доплату до оклада. Вообще это разовый случай у нас, сотрудники часто ездят в командировки и обычно средний всегда был выше оклада. Такая ситуация, видимо, бывает только в январе :) Спасибо за отклики.
Доплата до среднего.Можно и оклад, но:Цитата:
а как правильнее? доплата по среднему или оклад?
1) Чтоб заплатить оклад надо обязательно сначала рассчитать средний- сравнить- и выбрать большее. И при этом не забывать:
2)В любом случае возможность такой оплаты должна быть оговорена в ЛНА (колдоговор, положения, и т.д) и такого расчета надо будет придерживаться всегда, а не только в данном конкретном случае.
Если в ЛНА этого не прописано, по платите просто средний независимо от того выгодно это работнику или нет.Цитата:
если не прописано в локальных актах, то нельзя не доплачивать, если средний меньше оклада получился?
то есть можно не доплачивать, если средний получился меньше оклада?Цитата:
Сообщение от бух2007
и, еще подскажите, пожалуйста, если у работника существенно повысился оклад и оплата по среднему (исходя из прежнего оклада) получается меньше - в этом случае правомерна ли доплата до нового оклада, если это будет прописано в ЛНА?
бух2007, т.е. просто приказа о том, что в случаях, когда средний ниже оклада производить доплату до оклада и т.п. недостаточно? Нужно именно прописать в Положении об оплате труда?
ИМХО по приказу доплачивать можно то, что прописано в ЛНА. (если хотите на расходы отнести эту сумму)
У нас вот в колдоговоре прописана возможность доплаты сотрудникам за совмещение, высокие достижения в труде и ты ды. И когда надо кому-то доплатить делаю приказ.
Скажем по другому - у вас нет оснований доплачивать.Цитата:
Сообщение от Аноним
Если оклад повысился только у этого работника, то средний считается без учета повышения.Цитата:
Сообщение от Аноним
Доплата до оклада правомерна. если это прописано в ЛНА. Впрочем, я уже повторяю других...
Понятно. Значит допишу в Положение. Спасибо большое :)
Спасибо за пояснения!Цитата:
Сообщение от ТИМ*
про индексацию - там все понятно:) просто, мало ли что:)
а у меня ситуация такая,что часто езжу в командировки, и среднесдельная еще ни разу не была равна или больше заработка без командировки в этом месяце. (иногда теряю по три тысячи :( -при среднем заработке 20 000). можно ли что-то доказать работодателю и потребовать компенсации??? (и суточные 300р.- толь-только поесть хватает+ничего не сэкономишь )
К сожалению, потребовать вы ничего не можете.Цитата:
Сообщение от malinina_olga
Но почему у вас средний получается настолько меньше, странно. Проверьте, как ваша бухгалтерия этот средний рассчитывает. Обычно разница получается копеечная.
премия (которая больш оклада) зависит от продаж. в 2009 году так вышло что в первом полугодии з/п была в среднем 15т.р., а начиная где-то со второго полугодия выходило 25 т.р. и как всегда-во вторм полугодии начались массовые командировки. а еще я учусь заочно-оплачиваю только по окладу (не учитываю премиальную часть з/п)-вот и выходит среднесдельна меньше в итогеЦитата:
Сообщение от ТИМ*
учебный отпуск должны оплачивать так же как и обычный, не из оклада, а из заработной платы за предыдущие 12 мес, так что в этой части можете потребовать пересчитатьЦитата:
Сообщение от malinina_olga
знаю,что начисляется как обычный отпуск. но тогда придется судиться,чтоб стребовать это (а работа мне пока эта нужна-друго в городе нет). просто проблема командировок весь отдел продаж волнует-вот и интересуемся.Цитата:
Сообщение от Аноним
