При сдельной оплате труда, заработная плата зависит от объемов выполненных работ. Как работодатель должен вести учет рабочего времени и оплачивать время работы свыше 8-ми часов в день?
Вид для печати
При сдельной оплате труда, заработная плата зависит от объемов выполненных работ. Как работодатель должен вести учет рабочего времени и оплачивать время работы свыше 8-ми часов в день?
Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Стороны трудовых отношений могут установить конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу коллективным или трудовым договором. Условия, предусмотренные коллективным и трудовыми договорами, устанавливающими размеры оплаты сверхурочной работы, не могут ухудшать положение работников и снижать уровень их прав и гарантий, определенных трудовым законодательством (ст.9 ТК РФ).
Статьей 152 ТК РФ установлены следующие гарантии оплаты сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Данная статья ТК РФ не устанавливает четкого порядка определения полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы при различных системах оплаты труда. По нашему мнению, при оплате сверхурочных работ по аналогии можно воспользоваться правилами ст.153 ТК РФ об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Следовательно, сверхурочная работа оплачивается:
- сдельщикам - первые два часа не менее чем по полуторным сдельным расценкам, последующие часы - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
"Новая бухгалтерия", N 4, 2004
И.Михайлов
