Вид для печати
Ситуация такая, только что позвонил "самый главный" и выдал на "гора"- идею фикс.
Уменьшить оклады, руковод.составу в целях экономии.:abuse:
т.е. директор -25 000 на 19
гл.бух с 22-15
зам.гл.буха -20-14
тех. директор - 17-14
какими доводами его разубедить? Он понимает что просто так ее уменьшить нельзя, предложил типа - укороч. раб день, или неделю и т.п.
нужно что то веское, чтоб он и думать об этом забыл, и так з/п ни к черту, а тут еще и это "на те вам"
никто не знает?:cry:
Только так, если просто уменьшить налоговая может быстренько заинтесоваться.Цитата:
Сообщение от Galateya
да не хотим мы ее уменьшать, надо переубедить.Цитата:
Сообщение от saigak
Может есть что то , на тему того что ВЕСЬ руководящ состав будет работать по черт знает какому графику?
А у нас тупо по соглашению сторон с оформлением допника к труд.договору уменьшили и все.
Налоговая посетовала да и только.
Что, например?Цитата:
Сообщение от Galateya
Ну составьте ему график, который его не устроит...
а толку то? все равно. все как работали так и будут работать.Цитата:
Сообщение от saigak
почему нельзя?Цитата:
Сообщение от Galateya
"Отдел кадров", 2009, N 1
Вопрос: Может ли наша организация, не нарушая Трудового кодекса, уменьшить размеры должностных окладов?
Ответ: Поскольку размер должностного оклада конкретному работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в данной организации системами оплаты труда, вам придется изменять условия трудовых договоров. Такое изменение допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому контракту о внесении соответствующих изменений.
Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) возможно только в случае, когда условия трудового договора не могут быть сохранены ввиду изменений организационных или технологических условий труда (изменения в технологии производства, структурной реорганизации производства и др.) (ст. 74 ТК РФ). О таких изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Поскольку форма такого уведомления законодательством не установлена, это может быть оформлено приказом, с которым ознакомят работников под роспись.
Если работник не согласен продолжать работу в новых условиях труда, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии таковой или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Только одна "заковыка" - подписать доп соглашение у сотрудника)))
Цитата:
Сообщение от mane4ka23
Т.е. еслимы оформим доп соглашение на уменьшение, никаких вопросов не возникнет?
Почему уменьшили и т.п.? Я имею ввиду не сотрудников.
Не возникнет. У работодателя есть право предложить работнику любой оклад, но не меньше, чем МРОТ. Если работник с этим согласен (подписал допник), то всё по закону.Цитата:
никаких вопросов не возникнет?
Спасибо.Еще хотела уточнить, директор назначался советом учр.Цитата:
Сообщение от Calm
Допник ему к з/п делать от них? Протоколом? или как?
