Вид для печати
Встал вопрос: в организацию принимается на работу пенсионер по договору-подряда .
Но т.к. он пенсионер, то у него нет св-ва ПФ , а есть пенсионное удостоверение.
Может быть забегаю вперед, но как отчитываться по ИС за 2010г. (ведь в программе надо указывать номер св-ва ПФ)? И возможно ли вообще пенсионера принять на работу официально, с отчислением взносов с зпл и т.д.)
Подскажите, как быть, если кто-то с подобной ситуацией сталкивался.
Принимаете его как обычного сотрудника
если нет свидетельства пенсионного, то оформляете
его пенсионное удостоверение Вам ни к чему
denata, пенсионер ничем не отличается от обычного работника. пенсионное свидетельство должно у него быть, если нет, то подайте на него анкету, вам либо выдадут свидетельство, либо выдадут отказ с указанием его номера и кто и когда на него получал. Отчисления с зарплаты ничем не отличаются.
Я тоже не вижу никакой проблемы с приемом на работу пенсионера. У него так же , как и обычного сотрудника есть свидетельство ПФ
Свидетельства обязаны быть у каждого пенсионера, т.к. пенсию, социальную карту без паспорта и страх. свидетельства не оформляют! Значит потерял или не помнит куда положил.
Спасибо всем, кто ответил. Смущает только отсутствие у него св-ва ПФ. На работников фирма сама может оформить св-во, а не возникнет проблемы, что он на пенсии (пенсионное удостоверение у него есть, я так понимаю, что св-во ПФ у него просто забрали, когда оформляли ему пенсию... или я ошибаюсь??? :o
По отчислениям на СЧ ТП соответвенно начисляю ему 20%. Так?
Оно не забирается. У него значит его и не было никогдаЦитата:
я так понимаю, что св-во ПФ у него просто забрали
А давно он на пенсии?
Индивидуальные сведения сдаем уже давно, не может быть, что на него не подавались сведения. Без номера, они просто не пройдут!
Мало того в нашем городе его еще спрашивают даже при посещении поликлиники, наряду с мед.полисом!
:(
