Подскажите, пожалуйста!
В нашей организации уборщицы работают по графику работы. Оплата труда почасовая (1 час - 26,50). В январе каждая отработала согласно табеля 135 часов, в том числе 15 часов праздничных.
Рассчет получается:
(26,50*120)+(26,50*15*2)=3975 руб.
Это меньше МРОТ.
Необходимо ли произвести доплату до МРОТ? Или при часовой оплате труда это допустимо? Каким законом в данной ситуащии руководствоваться?
ЗЫ. Такая ситуация только в месяцах с маленьком нормой времени.
необходимо доплачивать. Платить менее МРОТ при выполненной норме рабочего времени не имеете права, ТК запрещаетЦитата:
Сообщение от Lyubov K
Доплатить премией можно?Цитата:
Сообщение от Аноним
Такая же ситуация у нас была в январе и мае прошлого года. Т.е. норма времени отработана, а начислено меньше МРОТ (содласно отработанное время на тариф за час). Прежний бухгалтер до минималки не доначислял. Как быть здесь? Спросить у него почему он так делал не могу - уехал в другой город.
Кто-нибудь подскажите. А то у нас грядет проверка. Не хотелось бы нарываться на штрафы.
не стыдно платить 88 центов за час работы?
Мне лично стыдно и не приятно начислять такую з/пл. Начальству нет.Цитата:
Сообщение от Генук
