Вид для печати
Сотрудника отозвали лдетом из отпуска на 9 дней раньше. Составили внутреннюю бумагу "с последующим предосталвением 8 дней отдыха2.
Сейчас сотрудник написал на отгулы:
5 дней с понедельника по пятницу Потом 4 дня с понедельника по четверг.
Выходные пропустил. Объясняя, что отгулы берутся в рабочие дни.
Отдел труда не пропускает. Заставляет переписать заявление, чтобы попадающие выходные зачлись как дня отпуска.
Кто прав?
Отдел труда не прав. Должны предоставить 8 дней отдыха, т.е., например за работу в выходные дни, во время отпуска. Ему же не отпуск предоставляют.
во что их тыкнуть носом.
У работника нервный срыв от обиды. Отозвали летом, так в феврале такой финг ушами.
Есть законодательный пункт куда их ткнуть?
Пожалуйста.
вы таки определитесь, что Вам предоставляют, неиспользованную часть отпуска (соответственно приказ о предоставлении) или дни отдыха. В первом случае прав работодатель, во втором Вы.Цитата:
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
С чего вдруг? ТК не налагет на работника обязанности брать 9 дней отпуска непрерывно. По согласованию с работодателем работник имеет полное право взять сначала 5 дней, а потом еще 4. Только согласовывать это нужно не с отделом труда, а с работодателем, с директором. По умолчанию требования отдела труда ни на чем не основаны.Цитата:
В первом случае прав работодатель,
