Вид для печати
Добрый день господа клерки!
Посоветуйте, как лучше оформить на работу сотрудника:
НКО, традиционная система бух.учета.
1. вариант: менеджер офиса - волонтер.
2. вариант: менеджер офиса - по гражданско- правовому договору.
Вопрос: можно ли использовать ст.188 КЗОТа - работник использует свой личный компьютер. Соответственно заключить договор на компенсацию ? - не платить НДФЛ и ЕСН согл. ст.217 и 238 НК ?
Заранее благодарю всех кто откликнется.
Светлана.
Вчера прислали очень хорошую статейку. Почитайте.
Спасибо Тоня за статью. Но это несколько не наш случай.
НКО - нет прибыли, нет налогооблагаемой базы, нечего уменьшать.
За использование орг.техники нормативы не предусмотрены.
Цена вопроса - экономия на ЕСН. Оплата за счет членских взносов.
Можно ли использовать ст.188 КЗОТа - если работник не получает з/платы (волонтер)?
Можно ли использовать ст.188 КЗОТа - если договор не трудовой , а гражданско-правовой?
Вообще-то волонтер - это человек работающий бесплатно. Соответственно, всегда выгодно организации и не выгодно сотруднику. Нет не только зарплаты, но и пенсионного стажа. ИМХО менеджер офиса не может быть по гражданско-правовому договору. Это ярко выраженные трудовые отношения. Кроме того, не понятно, если Вы хотите использовать гражданско-правовые и волонтерские отношения причем здесь КЗОТ (он при этом давно Трудовой Кодекс).
Пенсионный стаж не важен, работник уже получает пенсию.
Можно ли считать договор трудовым, если определен перечень обязанностей, должностная инструкция, права и т. д., но нет оплаты?
(Волонтер). Соответственно выплачивать компенсацию за орг.технику.?
Должность можно назвать как угодно ( не обязательно менеджер ) и оформить гражданско-правовой договор. Тогда действительно нет необходимости давать ссылку на ст.188 КЗОТа, но можно ли использовать компенсацию за орг,технику и согласно ст.217 и 238 НК не платить с этой компенсации НДФЛ и ЕСН ?
