Вид для печати
здравствуйте, кто может подсказать? я работаю по срочному договору до выхода основного сотрудника. Она находится в отпуске по уходу за ребенком. А если я за эти 1,5 года собирусь в декрет, что меня ждет? имеют право уволить? положены ли декретные? (которые кстати, им ФСС возмещает)?
Вам положены все те же пособия, чтои при бессрочном договоре. Уволить вас , пока вы в декрете, нельзя.
Я бы не была так однозначна.Цитата:
Уволить вас , пока вы в декрете, нельзя.
Аноним, Вас уволят в тот же день, когда выйдет старая сотрудница.
Цитата:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Цитата:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ВО время беременности конечно могут уволить. А вот во время декрета - нет.
ГАВ, декрет- это б/л по БиР.
Часть декрета женщина беременна, часть- уже нет. :)
А во время отпуска по беременности и родам уволить ни в какое время нельзя. Как нельзя уволить человека, который на обычном больничном
