Подскажите, пожалуйста, существует ли форма приказа по компании о том, что деятельность в компании не ведется, поэтому премия не начисляется?
Вид для печати
Подскажите, пожалуйста, существует ли форма приказа по компании о том, что деятельность в компании не ведется, поэтому премия не начисляется?
премия начисляется по приказу. нет приказа о начислении премии - нет премии. отдельного приказа, чтобы её не начислять не нужноЦитата:
Сообщение от Полковник МВД
Есть положение о премировании, в нём фраза: "Расчет вознаграждения за труд работникам Предприятия производится на основе смешанной системы – должностного оклада плюс установленного норматива (процента) от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг).".
У нас нет выручки - нет премии...
Но обосновать-то как-то надо?
не надо
Спасибо!Цитата:
Сообщение от Генук
Хотя странно - в положении прописано, а подтверждать несоответствие не надо...
не надо письменно объяснять сотрудникам отсутствие премии... только руководству и проверяющим по их запросу
Так это как раз для проверяющих и нужно...Цитата:
Сообщение от Генук
так и напишите: в связи с отсутствием выручки тогда-то премия не начислялась согласно Положению о премировании
так в положении все и прописано % от выручки, нет выручки - нет %. отдельный приказ не нужен.Цитата:
Сообщение от Полковник МВД
Всем ОГРОМНОЕ спасибо, с одной компанией (я в ГК работаю) разобрался!
Ещё один вопрос: Если нет выручки, а премия выплачивалась? Как её обосновать, что бы она с положением о премировании не конфликтовала?
И из какого она фонда выплачивается?Цитата:
Сообщение от Полковник МВД
Вообще странно, сначала принимают Положение о премировании, а потом сами же его нарушают. Вас же никто не заставлял его принимать в таком виде.Цитата:
Сообщение от Полковник МВД
Видимо имелись основания отличные от выручки... за красивые глазки-кривые ножки... ;)Цитата:
Если нет выручки, а премия выплачивалась
ТИМ*, всё прекрасно работало несколько лет, но сейчас часть компаний закрываются и возникают такие перекосы...Цитата:
Сообщение от ТИМ*
Например компания ещё существует, но в штате только 1 человек, например, и этот сотрудник получает оклад (по ТД)+премию от фин.результатов (по положению о премировании) , а этих фин.результатов уже несколько месяцев нет, так как человек один, да и тот бухгалтер...
Пол-года назад в компании было более 600-т сотрудников...:(
