Помогите с расчетом больничного для госслужащего

Здравствуйте! В марте 2009 года сотрудница не выходя из отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет предоставила больничный лист по беременности и родам. Согласно постановлению № 375 сотрудник не имел заработка в течении 12 месяцев, следовательно расчет следует производить исходя из тарифной ставки, должностного оклада, денежного содержания. Мы являемся госслужащими и согласно закону красноярского края о госслужбе № 14-3538 от 09.06.2005г. получаем денежное содержание, которое состоит из оклада месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат.к которым относятся:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
г) ежемесячное денежное поощрение;
д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
Согласно этому закону мы оплатили листок по беременности и родам исходя из денежного содержания. Проверка ФСС посчитала это неверным и сказала, что надо было оплачивать исходя из должностного оклада. Подскажите, может кто сталкивался с такой ситуацией?

Serbian, мне кажется в вашем случае вот этот пункт подходит

Цитата:

---

10. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктами 8 и 9 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам.

---

т.е. исходя из заработка сотрудницы на момент ухода в первый декрет?
не? я ошибаюсь?

Заработка на момент ухода в отпуск по беременности она не имела (не выходя из отпуска по уходу сразу ушла во второй ), там применяется п.11, только вот правомерно ли я ей рассчитала средний исходя из денежного содержания?!

хм. ну а до ухода в первый отпуск был у нее заработок?

Цитата:

---

Сообщение от Serbian

Заработка на момент ухода в отпуск по беременности она не имела (не выходя из отпуска по уходу сразу ушла во второй ), там применяется п.11, только вот правомерно ли я ей рассчитала средний исходя из денежного содержания?!

---

к сожалению ФСС правы, следовало платить из оклада

Да, к всеобщему удивлению пришлось платить тоже от оклада, был официальный ответ ФСС!

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Да, к всеобщему удивлению пришлось платить тоже от оклада, был официальный ответ ФСС!

---

почему "к удивлению" именно так и сформулировано в постановлении -"из оклада"

Цитата:

---

Сообщение от Аноним2

почему "к удивлению" именно так и сформулировано в постановлении -"из оклада"

---

11. В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
А зачем тогда перечислено здесь денежное содержание через запятую?
Вообще, если маленький оклад, то человек получает сущие копейки!
Что-то тут не то...

Спешу сообщить, было разбирательство по акту с ФСС и они признали, что для госслужащих п.11 постановление 375 применяется в части денежного содержания :)

Serbian, поздравлясы! :D