Как правильно оформить?

Уважаемые коллеги!
Помогите с грамотным решением интересной задачки:
Предприятие включает в себя два юр. лица разные по налогообложению
работники одного первого юр лица оформлены как по основному месту работы (полная занятось) 166 часов в месяц, занимаются обслуживанием клиентов - обилечиванием на развлекательные программы, а в свободное от данной деятельности время обслуживают клиентов уже от второго юр лица в баре и общепите и оформлены как совместители.

Вопрос: Как правильно и грамотно оформить данное совместительство не заводя второй бухгалтерии (так как предприятие то одно) и выплачивая зарплату только по основному месту работы этих работников? Так как фактически работники работают и получают за 166 часов в месяц и все проводится по основному месту.
Помогите если есть стандартные решения.
Заранее благодарен.:dezl:

Цитата:

---

Предприятие включает в себя два юр. лица

---

Хм...Что бы это значило...

Цитата:

---

так как предприятие то одно)

---

Не одно оно- а два!

Цитата:

---

Как правильно и грамотно оформить данное совместительство не заводя второй бухгалтерии

---

Никак.

Как может ОДНО предприяти е включать в себя ДВА юрлица?????

Очень просто. Это развлекательный комплекс. Одно юр лицо занимается кинопрокатом, другое фастфуд и алкоголь все они входят в одно ООО"ХХХ".
В том то и дело, что вопрос нестандартный.
Мож кто подскажет идейку :dezl:

Аутсортсинг вам поможет.

Цитата:

---

все они входят в одно ООО"ХХХ".

---

AleksandrAfonin, Вы уж определитесь. У этих двух "юр.лиц" ИНН разный?
Как бы два ООО не могут входить в состав одного ООО. Или одно-это просто ОП другого?

Цитата:

---

Как бы два ООО не могут входить в состав одного ООО.

---

вероятно имеется ввиду владение долями в УК.

Цитата:

---

Сообщение от AleksandrAfonin

Очень просто. Это развлекательный комплекс. Одно юр лицо занимается кинопрокатом, другое фастфуд и алкоголь все они входят в одно ООО"ХХХ".
:dezl:

---

Два ООО в составе одного ООО быть не могут. Это не укладывается ни в какие гражданско-правовые нормы.
У вас возможно один из двух вариантов:
1). У вас одно ООО с двумя подразделеями, которые входят в это ООО
2). У вас юридически два ООО, одно из которых занимается кинопрокатом, а другое - фастфудом. Но фактически - это одно целостное предприятие в одними и теми же работниками.

Так вот, если у вас одно ООО с двумя подразделениями, то это будет внутренее совместительство (в одно время работники работают на основной работе, в другое время - по совместительству)
Если у вас два разных ООО, то это будет внешнее совместительство.
Поясните ситуацию, сколько у вас все таки ООО, одно или два?
Когда скажете, будем дальше разговаривать :yes:

Совершенно верно разных не взаимосвязанных ООО и это внешнее совместительсво и работники оформлены на полные 166 часов в месяц на одном и совместительство на другом, но платят им только по основному (по понятным причинам: не заводить вторую бух-ю и не платить дополнительные деньги, ведь фактически работник обилетил клиента и на время сеанса встал за барную стойку, а уменьшить ему часы по основному месту нельзя так как у него там полная занятость) , так вот как грамотно оформить данное совместительство.

Спасибо за участие:dezl:

Цитата:

---

работники оформлены на одном совместительство на другом, но платят им только по основному

---

Это как? ТД по совместительству есть- приказы о приеме есть, а з/пл не начисляется? Ну Вы бы хоть их там в отпуск б/с отправили что ли.
Хотя самый приемлемый вариант- это разбить их з/пл на 2 фирмы.

Цитата:

---

не заводить вторую бух-ю

---

Дык на елку влезть и ничего не ободрать- это не получится. Если фирмы две, то бухгалтерии по-любому будет две. :p

грамотно - развести по разным ООО путем заведения второй бухгалтерии
или свести все виды деятельности в одну организацию

Цитата:

---

Сообщение от AleksandrAfonin

Совершенно верно разных не взаимосвязанных ООО и это внешнее совместительсво и работники оформлены на полные 166 часов в месяц на одном и совместительство на другом, но платят им только по основному (по понятным причинам: не заводить вторую бух-ю и не платить дополнительные деньги, ведь фактически работник обилетил клиента и на время сеанса встал за барную стойку, а уменьшить ему часы по основному месту нельзя так как у него там полная занятость) , так вот как грамотно оформить данное совместительство.

---

Цитата:

---

Сообщение от Andyko

грамотно - развести по разным ООО путем заведения второй бухгалтерии
или свести все виды деятельности в одну организацию

---

Абсолютно солидарна!
Вам нужно определиться. Либо заводить вторую бухгалтерию и принимать туда людей по совместительству. Либо сливать два ООО в одно.
Иного не дано.

Вот я и говорю, что вопрос интересный:

По основному месту работы 166 часов и оклад по дожности - зарплата за работу целый день 8 часов, но я и говорю, что работник обилетил и свободен некоторое время он идет за стойку бара, а стойка бара уже у другого юр лица, т.е. по факту в зарплату которую он получает за месяц уже входит и оплата за это (дурацкое) совместительство, вот работодатель и не хочет переплачивать дополнительно деньги отдельно за совместительство (ведь фактически работник их получил по основному месту.:help:

Эти две должности по основному и по совместительству совершенно одинаковые - специалист по обслуживанию клиентов и оклад одинаковый

Вообще-то если второе ООО ведет деятельность (а оно же ведет), то у него УЖЕ есть бухгалтерия. Так какая проблема в ней начислять зарплату сотрудникам?

Переведите их по основному на неполную занятость, например на поставки, в этом нет никакого нарушения. И платите ползарплаты в одном, ползарплаты в другом.
ну или увольте нафиг из второго ООО

Поддерживаю. Ведь алкоголь за барной стойкой сам по себе не прыгает по рюмкам. Кто-то должен это делать. И не бесплатно.

Что Вам мешает разбить оклад на 2 фирмы? БОльшую часть на полной занятости, поменьше на совместительство. Или Вы уже и так платите официальную минималку?

Проблеммы начислять зарплату нет. Просто работодатель не хочет платить ее дважды. Все уже оплачено и входит в зарплату по основному и работники это знают и согласны. Вопрос как правильно уйти от оплаты (вынужденной) по совместительству

Нельзя уменьшать по основному месту так как там должна быть полная занятость 166 в месяц

Цитата:

---

должна быть полная занятость 166 в месяц

---

Почему должна? Кто установил эту обязанность?

Вам же уже сказали: сократите занятость по основному месту. Пусть работают не 166 часов, а 83 илии 90. Место не перестанет быть основным.

Цитата:

---

Сообщение от AleksandrAfonin

Проблеммы начислять зарплату нет. Просто работодатель не хочет платить ее дважды. Все уже оплачено и входит в зарплату по основному и работники это знают и согласны. Вопрос как правильно уйти от оплаты (вынужденной) по совместительству

---

А разве вы не можете работников поделить, например, на две части? Одна часть на полную работает в одном ООО, а вторая часть на полную в другом ООО.
Тогда получается, что и в одном и в другом ООО, работников будет меньше в 2 раза. Зато можно сделать внутреннее совмещение.
Не совместительство, а совмещение!!!
Совмещение - это когда работник может одновременно выполнять свою работу и в то же время замещать другую должность.
Мне кажется так будет лучше всего.

FM

Огромное спасибо АУТСОРСИНГ это правильный ответ на данный вопрос

АУТСОРСИНГ ПЕРСОНАЛА

:super: