Статья: Кто и когда имеет право уйти в отпуск

Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) всем работникам предоставляются
ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 
Порядок и условия предоставления очередных и дополнительных отпусков установлены
статьями 115-128 ТК РФ. 
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к основным трудовым правам
работников. При этом следует учитывать, что согласно пункту 5 статьи 37 Конституции
РФ оплачиваемый ежегодный отпуск гарантирован сотрудникам, работающим по трудовым
договорам. На тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера,
эти гарантии не распространяются, если предоставление отпуска не закреплено
непосредственно в договоре. Оплата данного отпуска является частью вознаграждения
по вышеуказанному договору, а не оплатой отпуска самого по себе 
Оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год. Исчисление рабочего
года начинается с момента поступления сотрудника на работу. В статье 121 ТК
РФ перечислены периоды, включаемые и не включаемые в стаж, дающий право на
ежегодный оплачиваемый отпуск. В этот стаж включается: 
<ul><li>время фактической работы, независимо от того, как работал сотрудник
- на условиях полного или неполного рабочего времени; 
<li>время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии
с законодательством сохранялось рабочее место, в частности: 
<li>время ежегодного оплачиваемого отпуска; 
<li>время нахождения работника в командировке (статья 167 ТК РФ); 
<li>время отпуска без сохранения заработной платы, менее 7 дней (статья
128 ТК РФ); 
<li>период временной нетрудоспособности, а также другие периоды,
когда работник получает пособие по государственному социальному страхованию
(статьи 81 и 183 ТК РФ); 
<li>период повышения квалификации с отрывом от работы по направлению
работодателя (статья 187 ТК РФ); 
<li>время прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров
(статья 185 ТК РФ); 
<li>дни сдачи крови, дни связанных с этим медицинских обследований
и предоставленные дни отдыха (статья 186 ТК РФ); 
<li>время, на которое решением органов государственного надзора и
контроля над соблюдением требований охраны труда приостанавливаются работы
вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (статья 220
ТК РФ); 
<li>период дополнительного оплачиваемого учебного отпуска и отпуска
без сохранения заработной платы, связанного с поступлением и обучением в образовательных
учреждениях (статьи 173-176 ТК РФ); 
<li>период отвлечения работника от работы в связи с выполнением государственных
или общественных обязанностей (статья 170 ТК РФ); 
<li>период вынужденного прогула в случае незаконного увольнения или
отстранения от работы с последующим восстановлением на прежней работе (статья
234 ТК РФ).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?12428