На срок 14-ти дневной "отработки" работник ушел на больничный!!!

Работник написал заявление об увольнении. Соответственно, начал течь 14-ти дневный срок "отработки". На следующий день работник ушел на "больничный".
За пару дней до завершения срока "отработки" позвонил работодателю и предупредил, что придет за расчетом, трудовой книжкой и что работодатель обязан его уволить.
(Сразу скажу, что на самом деле работник уходит не совсем "по-хорошему" и со стороны работодателя к нему есть определенные претензии).

Вопрос:
Возможно ли работодателю пресечь такое беспроблемное увольнение? Возможно ли продлить (возобновить) "отработку" или нет?

Цитата:

---

Сообщение от Юрий Алексеевич

Возможно ли работодателю пресечь такое беспроблемное увольнение?

---

Нет.

Цитата:

---

Сообщение от Юрий Алексеевич

Возможно ли продлить (возобновить) "отработку" или нет?

---

Нет.

Не фантазируйте и умерьте свою злобу. В ТК нет понятия "отработки". Работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели, что он и сделал.
Нетрудоспособность работника никоим образом не прерывает срок предупреждения.

Цитата:

---

Сообщение от Юрий Алексеевич

Возможно ли работодателю пресечь такое беспроблемное увольнение? Возможно ли продлить (возобновить) "отработку" или нет?

---

Нет. Не возможно.

Юрий Алексеевич, невозможно. Не вздумайте задерживать трудовую и расчет - в суде больше отдадите, тем более если

Цитата:

---

на самом деле работник уходит не совсем "по-хорошему"

---

и что же возможно всёже сделать в этом случае работадателю?

1. начать искать нового сотрудника сразу после предупреждения сотрудником об увольнении.
2 По истечении 14 дней выдать расчет. трудовую и все необходимые документы( справки) при увольнении