Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.
Нужно ли делать индексацию окладов при расчете среднего заработка для командировочных?
У меня работник до 2010 года получал 25000руб, а с 2010 года 55000 руб.
Делаю расчет без индексации, и получается что он получит меньше примерно на 5000р.
Может я что-то недопонимаю.....
если оклад повысили только ему, то не надо индексации, если всем, то индексируйте. постановление 922 пока действуетЦитата:
Сообщение от viksa28
оклад повысили только 2 работникам.
Значит он в пролете. :(
Если только эти 2 сотрудника не являются единственными сотрудниками одного подразделения.
А если сотрудник был в командировке с 01.11 по 30.11, т.е весь месяц, а 1.11 было повышение окладов по организации, нужно ли индексировать средний заработок, ведь получается, 01.11 в расчетный период не входит. А с другой стороны, все с ноября будут повышенную получать, а он из-за того, что был в командировке, по старому получит...
И еще вопрос по среднему заработку, чтобы новую тему не создавать. Этот сотрудник последний год почти все время находится в командировках, количество дней. За весь этот год он не был в командировках всего 3 рабочих дня. Как расчитывать средний заработок, когда и этих дней не будет?
Если в Положении об оплате труда прописано, что в случае,если оплата по среднему заработку меньше оклада, то выплачивается оклад, включается ли данная оплата и период, за который он выплачен, в расчет среднего заработка?
Добрый день. Очень нужна помощь по 1с 8,2 бухгалтерия. У нашей сотруднице зарплата превышает 463000 руб., но программа продолжает начислять ей страховые взносы, хотя предельная величина установлен в программе 463000. Почему не пойму. Может кто-нибудь подскажет, что делать.
