Кидалово. Как теперь быть?

Мой отец работал в некой фирме по договору. Мы в другом городе живём, не знали, что он по такому документу оформился.

Так вот, этот договор называется "Гражданско-праововой", там почти ничего не прописано только типа
исполнитель обязуется выполнить работу газоэлектросварщика и проч.

Договор заключен до 29.07.2009 г.
До этого дня оплату он получил.

А после этого продолжал работать, потому что технический директор обещал ему оформить новый договор, то ли допник сделать на продление.

Короче, с тех пор ничего не получал.

Понимаю, что глупо на что-то надеяться. Но таких работников, как он, в той фирме - тьма. Основная масса - пенсионеры. Некоторые из них совсем старенькие - 1938 года рождения и проч. У отца есть письменные свидетельские показания этих работников.

Могут ли они как-то совместно обратить в прокуратуру? Можно ли им вообще чем-то помочь?

смысл вобще подписывать было такой договор? в котором вобще ничего не прописано...

ЧиоЧиоСан, в договоре размер вознаграждения прописан?
как написано то, что должен был делать ваш папа?

Цитата:

---

Сообщение от Irusya

ЧиоЧиоСан, в договоре размер вознаграждения прописан?
как написано то, что должен был делать ваш папа?

---

"Исполнитель обязуется выполнить работу газоэлектросварщика."

И всё, договор совсем пустой. 9-ть пунктов, состоящих из одной строчки.


Понимаете, человек 40-го года рождения, ну совсем он от бумаг далёк.

Таких и понабрала фирма.

в суд и пытаться доказать трудовые отношения

Цитата:

---

Сообщение от ЧиоЧиоСан

... потому что технический директор обещал ему оформить новый договор,

---

1. пытаться состыковаться с этим человеком с мягкими намеками на прокуратуру;
2. отдать папе эти деньги со своего кармана и сказать, что "фирма расплатилась";
3. заявление в обеп с этими "свидетельскими полказаниями" (в особую эффективность не верю, но все же...)
Лично я бы пошла по второму варианту

большое спасибо!

в ТК есть статья 67. Посмотрите 2-й абзац - это как раз Ваш случай (выполнение трудовых обязанностей без заключения письменного договора)

имхо, есть перспектива добиться оплаты в суде.
Наличие договора в данном случае - только подтверждает трудовые отношения, тем более есть свидетели.
Учитывая возраст отца, придется этим заниматься кому-то другому - желательно специалисту по трудовым спорам