основное+внутрен совместитель, уволили, урезали пособие по беременности на 40%

Добрый день!

Я беременна и с
01.02.10 нахожусь в декретном отпуске

Работаю в государственном учреждении- на основном месте работы+ внутреннее совместительство

03.07.09 принята на работу по совместительству
21.12.09 уволена с совместительства в связи с истечением срока трудового договора

05.03.10 работаю по настоящее время

04.03.10 выплачено единовременное пособие по БиР, и в его расчет не вошел доход, полученный при работе по совместительству

Правомерно ли прекращение со мной трудового договора за 1 месяц до выхода в декрет и правильно ли, что суммы полученные по нему не вошли в расчет декретных?

Спасибо.

Цитата:

---

и правильно ли, что суммы полученные по нему не вошли в расчет декретных?

---

Неправильно.

Цитата:

---

Письмо ФСС России от 14.05.09 № 02-13/07-3733

Об оплате больничного при расторжении трудового договора с внутренним совместителем

Департамент правового обеспечения социального страхования рассмотрел Ваше обращение и сообщает.

Вопросы назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее Закон) и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (далее Положение), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375.

На основании ст. 13 Закона назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае работы у нескольких работодателей пособия назначаются и выплачиваются каждым работодателем.

В заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (ст. 14 Закона и п. 2 Положения).

Средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. При этом расчетный период может быть и менее 12 календарных месяцев.

Для включения той или иной выплаты в заработок при исчислении пособий по временной нетрудоспособности необходимы два условия:

1) выплата должна быть предусмотрена системой оплаты труда;
2) выплата должна учитываться при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации.

При этом решение вопроса об отнесении к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства.

Возможность работы на условиях совместительства установлена статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом при работе на условиях внутреннего совместительства застрахованное лицо работает у одного и того же работодателя. В связи с этим в случае заболевания средний заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности должен определяться исходя из заработка, полученного у данного работодателя. Период работы на условии внутреннего совместительства для расчета пособия значения не имеет (может меньше расчетного периода или более), поскольку учитываются только выплаты, начисленные в расчетном пе-риоде.

Таким образом, в указанном Вами в обращении случае в составе заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в обязательном порядке должен быть учтен заработок, полученный у данного работодателя в расчетном периоде не только за работу по основной работе, но и за период, совпавший с ним, за работу на условии внут-реннего совместительства.Руководитель департамента
правового обеспечения социального страхования
А.А. Шестаков

---

бух2007, тут ещё фишка в том, что незаконно прекратили договор на внутреннее совместительство... обязаны были продлить срочный договор до окончания беременности...

полный беспредел

Спасибо огромное!
Т.е. идти с письмом к работодателю и ругаться?

Цитата:

---

Сообщение от Генук

бух2007, тут ещё фишка в том, что незаконно прекратили договор на внутреннее совместительство... обязаны были продлить срочный договор до окончания беременности...

полный беспредел

---

это только по моему письменному заявлению обязаны продлить, а так нет...
а заявления я такого естественно не писала:(

И, кстати, я вчиталась в письмо ФСС, там нигде не написано про прекращение действия договора

т.е. написано, что в расчет пособия входят и основное место работы и совместительство, а вот расшифровки про увольнение совместителя нет

Цитата:

---

незаконно прекратили договор на внутреннее совместительство... обязаны были продлить срочный договор до окончания беременности...

---

Мы не знаем причины заключения срочного ТД.

Цитата:

---

а вот расшифровки про увольнение совместителя нет

---

Цитата:

---

Об оплате больничного при расторжении трудового договора с внутренним совместителем

---

Цитата:

---

период, совпавший с ним, за работу на условии внут-реннего совместительства.

---

независимо от того, действует ли ТД в момент болезни.
Annkisl, обратитесь для начала к работодателю. Возможно, он одумается.

Цитата:

---

Сообщение от Annkisl

И, кстати, я вчиталась в письмо ФСС, там нигде не написано про прекращение действия договора

т.е. написано, что в расчет пособия входят и основное место работы и совместительство, а вот расшифровки про увольнение совместителя нет

---

возможно ваш заработок по основному месту работы дает максимальный размер пособия, тогда внутреннее сов-во не учитывается. точнее тогда размер пособия все-равно ограничен