Из работчих в Директора и... обратно

Вот такой неожиданно возник вопрос:
Участники назначили (или выбрали ?) Директора из рабочих.
Год прошел. переизбирать не хотят. Да и он не рвется.
Но спрашивает, может ли он вернуться к своецй прежней работе (рабочим) или его на улицу? Он проводит аналогию с профсоюзами, там человека выбирали, а по истечение срока он возвращался на старое место.
Участники не против его оставить рабочим, но могут и погнать совсем. Спрашиваю "как по закону".
А я что то и не знаю, не приходилось с таким сталкиваться.
Подскажите, клерки.

Его из рабочего в директора как переводили? Какими документами? Что у него в трудовой?
По идее должны были сделать временный перевод на директора. Заключить с ним срочный ТД. После окончания срока ТД он возвращается назад на прежнюю должность.
Если его переводили путем увольнения-приема- то он той должности лишился.
В общем, надо смотреть документы.

А как нужно было сделать? как правильно?
И уместна ли аналогия с прфсоюзными работниками?

Я не понимаю, в чем проблема.
Участники принимаю решение об освобождении прежнего директора от должности и о назначении нового директора.

Новый директор издает приказ:
"1. В соответствии с решением ОСУ полагать имярек освобожденным от должности директора 9 марта 2010 года.

2. Перевести имярек на должность токаря 6 разряда эксплуатационного отдела.

Основания: решение ОСУ, личное заявление имярек"

Проблема в том, что должность токаря занята. Того человека куда?
Мы обязаны бывшего директора вернуть на бывшую его должность или нет?
Он считает, что обязаны. Т.к. его же выбрали в директора, он не просился теперь сняли. Задает вопрос "Почему он должен остаться вообще без работы?"
Я в законодательстве и практике таких случаев не нахожу.

Цитата:

---

Мы обязаны бывшего директора вернуть на бывшую его должность или нет?

---

Нет. Не обязаны IMHO.

Цитата:

---

Нет. Не обязаны IMHO.

---

stas®, почему? Раз должность ГД избирательная, то однозначно ТД должен быть срочный.Аноним, каким образом его перевели в диры? У него ТД есть в руках? Что в его трудовой книжке.

Цитата:

---

Проблема в том, что должность токаря занята. Того человека куда?

---

Если этого дира-рабочего перевели в диры временно, то и нового сотра на его должность должны были принять по срочному ТД.

бух2007, не понимаю, как срочность договора связана с правом вернуться на прежнее место.

Срочный договор на новом месте= временный перевод со старого места. Заканчивается срок нового ТД= заканчивается время перевода. Сотр возвращается на прежнее место. При временном переводе даже запись в тк не вносится. То есть работая диром, сотр по трудовой книжке остается рабочим.
Это точно так же, как и перевод кого-то временно на место декретницы с приемом (временно) нового сотра на место временно переведенной.
ИМХО- обычная практика.

я не вижу здесь временного перевода. Здесь произошел переход на другую должность,для которой в силу закона установлены особые правила. Неважно, что это за должность - директора или научного сотрудника. Директора еще и по 278 статье могли уволить, не дожидаясь конца срока.

Цитата:

---

Здесь произошел переход на другую должность

---

А чем переход на новую должность отличается от перевода? ;)

тем что он не носит временного характера даже при срочном характере договора. Это новация трудовых отношений, старый договор прекращает существовать.

Собственно, даже диспозиция статьи 72.2 общему случаю не соответствует, поскольку срок пребывания директора в должности совсем не обязательно ограничивается одним годом.

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

По идее должны были сделать временный перевод на директора. Заключить с ним срочный ТД. После окончания срока ТД он возвращается назад на прежнюю должность.

---

Абсолютно не согласен. Какой такой временный перевод, вы об чем люди???
У человек сменился работодатель! Ранее было ООО, потом участники. Только через увольнение. И прием на работу. И никаких гарантий по возврату на прежнюю должность.
ЗЫ А теме то место в разделе "Правовая помощь", вообще то. ИМХО.

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

Если этого дира-рабочего перевели в диры временно, .

---

Дополню. Участники не обладают полномочиями по переводу\увольнению\приему на работу работников, окромя ЕИО.

Так правильно?:
1. Принятие решения об избрании ЕИО.
2. Избранный пишет заявление "Прошу уволить со старого места работы, прошу принять директором"
3. Решение ОСУ о прекращении полномочий ЕИО.
4. Старый ЕИО уволен, заявления об увольнении не пишет.

Цитата:

---

2. Избранный пишет заявление "Прошу уволить со старого места работы, прошу принять директором"

---

Кому пишет??????? Неужели Вам опять не понятно? Что работодатель меняется?

У рабочего работодатель - ООО.
У директора участники.
Так?
Почему не надо заявления ?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Почему не надо заявления ?

---

Это кто так сказал??? Надо.

А что тогда не правильно понято?

хм. Работодатель все же один. ООО. Просто в случае директора от лица ООО выступают участники.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А что тогда не правильно понято?

---

Вы меня спрашиваете???

Цитата:

---

Сообщение от stas®

хм. Работодатель все же один. ООО.

---

Ага. (вкрадчиво) А в трудкнижку мы какое основание приема\перевода на работу вписываем?

В частности, решение высшего органа ООО - ОСУ. И? :)

Перевод и увольнение вне компетенции ОСУ. Прием ЕИО-да.