Вид для печати
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, с 6 сентября 2004г.Директор заявление подписал с резолюцией "уволить" ,но в личном разговоре сработником ,обязал его отработать еще неделю до 13 сентября.Каким числом должно быть оформлено увольнение работника в приказе и трудовой?
Не очень я понимаю смысл вопроса.. Каким числом фактически увольняете, такое и указываете в приказе и трудовой. Можете "официально" и 6.09 уволить, если сотрудник не возражает..
На месте работника если бы меня уволили 6, а заставили еще неделю б работать я б тока на 13 согласилась бы в трудовой
Из вопроса неясно, какого числа работник написал заявление об увольнении. Если он написал его ранее 23.08.2004 (т.е. более чем за две недели до 06.09. - желаемой даты увольнения), то уволить 13.09. можно только в том случае, если работник добровольно перепишет заявление. указав дату увольнения 13.09.
Если же работник написал заявление 01.09.2004 (либо позже), то работодатель имеет полное право требовать не менее чем двухнедельной отработки, т.е. увольнение 13.09.2004 будет правомерным.
Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
