Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я слышала, что существует годовой суммарный учет рабочего времени: у меня вопрос - для каких работников ведется этот учет и сколько часов в год положено отработать????
Вид для печати
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я слышала, что существует годовой суммарный учет рабочего времени: у меня вопрос - для каких работников ведется этот учет и сколько часов в год положено отработать????
это обычно делают для работников у которых есть переработка (более 40 часов в неделю).....
используя годовой учет.....достигается цель - по году такие работники (возможно) укладываются в годовою норму....
годовая норма - см. производственный календарь на 2010 год
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Аноним, учетный период может быть и месяц и квартал и полугодие
А что будет за превышение годовой нормы рабочего времени за 2009 год - 1987 часов????
О суммированном учете рабочего времени, его особенностях, в т.ч. оплате за труд почитайте на http://www.buhi.ru/text/43648-1.html
Оплата в повышенном размере :D
Только учтите, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
mln, лучше б посоветовали первоисточник почитать. В Трудовом кодексе на эту тему буквально две небольшие статьи
Lenik, а что будет работодателю, если при суммированном учете за год у сотрудника отработанное кол-во часов превышает норму больше чем на 120 часов??????
Аноним, нарушение законодательства о труде. Могут быть неприятности при проверке, если выявят. Но оплачивать в повышенном размере нужно все сверхурочные часы.
А можно по конкретней? Я нашла только штраф от 30 до 50 тысяч на юр. лицо! Больше никаких других неприятностей нет??
Аноним, ну еще на должностное лицо предусмотрен штраф
Lenik, кто против? Но последуют, и как видите, последовали следующие вопросы, к тому же не последние. Поэтому и просят «по конкретнее»Цитата:
Сообщение от Lenik
О доплатах за сверхурочную работу свыше 120 часов в год. Их можно учесть при расчете налога на прибыль, если вы предусмотрите эти выплаты в трудовом или коллективном договоре (ст. 255 НК РФ, Письма Минфина России от 2 февраля 2006 г. № 03-03-04/4/22, ФНС России от 23 сентября 2005 г. № 02-1-08/195). И еще одно замечание: доплаты и налоги с них относят, как правило, к косвенным расходам (ст. 318, ст. 320 НК РФ) и учитывают в момент начисления (п. 2 ст. 318, п. 4 ст. 272 НК РФ). Исключение составят лишь производственные фирмы. Доплаты работникам, занятым непосредственно в производстве, следует отнести к прямым расходам (п. 1 ст. 318 НК) и учесть их по мере реализации продукции, работ и услуг (п. 2 ст. 318 НК РФ). То же самое можно сказать о налогах и взносах, начисленных с таких доплат (п. 1 ст. 318 НК РФ). При этом не забывайте, что фирмы, которые оказывают услуги, могут учесть прямые расходы в момент их начисления (п. 2 ст. 318 НК РФ).
Об административной ответственности работодателя за нарушение законодательства о труде и об охране труда (в том числе за нарушение положений ТК о сроках выплаты зарплаты) установлена ст. 5.27 КоАП РФ. За данное правонарушение предусмотрены следующие административные наказания:
- для должностных лиц - штраф от 1000 до 5 000 руб.; в случае нарушения законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - дисквалификация (лишение права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом и т.п.) на срок от одного года до трех лет;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - штраф от 1000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- для юридических лиц - штраф от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 5.27 КоАП, рассматриваются Федеральной инспекцией труда и подведомственными ей госинспекциями труда, кроме случаев, когда в качестве наказания должна быть применена дисквалификация: в таких случаях дело рассматривается судом.
Действующее законодательство предусматривает и уголовную ответственность за невыплату зарплаты и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ). Невыплата свыше двух месяцев зарплат, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до 120 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.
Статья 195 ТК РФ устанавливает возможность привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей в случае нарушения ими трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, условий колдоговора, соглашения. Вопрос о привлечении должностных лиц к дисциплинарной ответственности рассматривается работодателем по заявлению первичной профорганизации либо иного представительного органа работников. Если факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к виновным должностным лицам дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Однако на практике в большинстве случаев корпоративная солидарность для работодателей оказывается важнее соблюдения закона. Даже в тех случаях, когда профсоюзная организация заявила о нарушениях и факты подтвердились, зачастую действует принцип “рука руку моет”, и должностные лица либо отделываются наиболее легким взысканием (замечанием), либо вообще остаются без наказания.
