Вид для печати
На мой вопрос относительно обязательности ежемесячной выплаты заработной платы, местный налоговик ответил письмом, в котором есть непонятная мне фраза: «по поводу заработной платы генерального директора вопрос может быть только один - на каких условиях он работает, т.е. по договору или по трудовому соглашению». Целый день думаю и понять не могу: трудовой договор и трудовое соглашение – какая между ними разница?
Термин "трудовое соглашение" является устаревшим. В нынешнем законодательстве его нет. Это то же что и трудовой договор.
Налоговик неудачно выразился. Директор (как и другое физ.лицо) может работать по трудовому договору или по договору подряда.
нет. Действительно, данного термина нет в законодательстве, но в практике тех кадровиков, с которыми я работал, соглашение заключалось на выполнение определенной работы с аккордной оплатой (по выполнении всей работы). Соглашение подчинялось не ГК, а ТКЦитата:
Это то же что и трудовой договор.
По договору подряда - это интересно и неожиданно.Цитата:
Сообщение от булатова
В чем же сущность такого подряда и как ее отразить в договоре?
А вот в суде мы доказали, что такое трудовое соглашение фактически является трудовым договором, т.к. "Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем" ( ст. 15 КЗОТ), а от перестановки слагаемых сумма, как известно, не меняется. Со всеми вытекающими последствиями для работодателя.Цитата:
Сообщение от villery
все зависит от его содержания. У соглашения есть один нюанс - там указывается конкретный объем работ к выполнению, причем процесс этого выполнения регулируется ТК.Цитата:
А вот в суде мы доказали, что такое трудовое соглашение фактически является трудовым договором, т.к. "Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем" ( ст. 15
какими? все равно все регулируется ТК! А дискуссию об отличии ГПД от ТД лучше вести в "поиске"Цитата:
Со всеми вытекающими последствиями для работодателя.
И все же - можно ди формить диретора по договору подряда, как это предлагалось выше?
Владимир-С, крайне необычен будет такой договор - для этого нужно дирику обозначить конкретный результат работы - типа достижение определенных экономических показателей. Как вариант - передача полномочий управляющей компании или профессиональному управляющему. Нормы в законах об ООО и АО
Я не про дискуссию. В дополнение- соглашение пытались квалифицировать именно ГПД, не оплатили неиспользованный отпуск за это период и пытались из стажа выдернуть этот период.Цитата:
Сообщение от villery
Кто пытался и кто не оплатил?Цитата:
Сообщение от Аноним
