Вид для печати
Помогите пожалуйста!
Ценный сотрудник ждет ребенка. Как бы нам и декретные ей все, что положено выплатить, и чтобы ее работа (дистанционная, не на полный день) была официально оформлена и оплачена?
Нам важно,чтобы она не потеряла в деньгах и при этом официально оформить ее дальнейшее с нами сотрудничество.
Переводите на неполный рабочий день
Slavka, не слушайте анонимов.
Во время именно декретного отпуска (то есть отпуска по беременности и родам) работать нельзя ни на каких условиях. Или работаем и получаем зарплату, или сидим дома, рожаем ребенка и получаем пособие по БиР. Разве что оформите на время отпуска по БиР ценной сотрудницы маму-папу-свата-брата по срочному трудовому договору.
Во время отпуска по уходу можно оформить работу на условиях неполного рабочего дня или на дому. Тогда можно получать одновременно и зарплату, и пособие до 1,5 лет.
даже 7,5 часов будет неполным рабочим днем...Цитата:
на условиях неполного рабочего дня
Спасибо огромное!:)
