Вид для печати
Согласно ТК продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов.
У нас на предприятии, на одной из АГЗС, сотрудники работают в 4 смены по 24 часа.
В один из месяцев сотрудник проработал 192 часа соответственно время рабочей недели превысило 40 часов, но при этом он проработал не откланяясь от своего графика работы. Является ли это переработкой?
У нас тоже бывают подобные ситуации и мы ввели суммарный учет рабочего времени. Период установили 6 месяцев. По итогам полугода подводим итог и оплачиваем переработку. Очень удобно! А в Вашем случае, я считала бы как переработку.
а что делать если переработка за один месяц составила больше 120 часов годовых?
А никак нельзя в следующем месяце этому сотруднику недоработать до нормы?
Чтобы по итогам года ну если не в ноль выйти, то какую-нибудь более приличную переработку получить...
Вообще то можно, но сотрудник не согласен следующий месяц работать в сокращенном варианте. А как без его согласия сделать норму меньше?
Составляйте и утверждайте график работы не на один месяц. а на два (можно и на три, но это сложнее)
