Ситуация следующая. Работник выпил на территории завода в рабочее время. Его "приняли" охранники, отвели в медсанчасть, там медработник выдал протокол мед.освидетельствования с заключением алкогольное опьянение. Исследовался виновник по всей форме, установленной Минздравом (155У), но работник ни мочу, ни кровь не сдавал - отказался. Наскока я понимаю, наказуем увольнением не факт употребления алкоголя, а факт алкогольного опьянения. И как быть насчёт отсутствия анализа крови и мочи.
18.09.2004, 19:08
alz
1) Достаточно было на рабочем месте составить акт, а не тащить работника в мед.санчасть. Правда в акте нужно было бы очень подробно описать состяоние работника и предметы коими он совершал дисциплинароное нарушение.
2) Именно "появление в состоянии алкогольного опьянения". Поэтому в акте нужно подробно описывать шатающуюся походку, запах, трясущиеся руки, несвязанная речь, нетипичное проявление агрессии и проч.
