Сначала простой, затем вынужденный прогул. Расчет среднего.

Добрый день! Прошу помощи: в феврале 2008 работник принят как внешний совместитель. До февраля 2009 все было хорошо, но затем часть сотрудников в связи с кризисом отправляют в отпуск за свой счет. данный сотрудник отказывается писать заявление за свой счет. Но работать ему так и не пришлось, на фирме говорили - работы нет. В декабре 2009 года ему сообщают, что он уволен 14.07.2009 " в связи с окончанием трудового договора", однако договор был бессрочный. теперь работник хочет подать в суд на организацию. Помогите рассчитать сумму претензии. Я так понимаю, что с 01.02.09 по 14.07.09 - простой по вине работодателя, рассчитывается 2/3 среднего, расчетный период февраль 2008-январь 2009. А с 14.07.09 по настоящее время (допустим 19.03.10) - вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением, рассчитывается исходя из среднего заработка, расчетный период июль 2008 - июнь 2009, причем время простоя исключаем? Все верно, или есть какие либо нюансы?

настоятельно советую в суде доказать, что простой для данной должности на предприятии не закончился - чтобы отбить 2/3 среднего за вынужденный прогул... это реально при настойчивости

Он хочет за вынужденный прогул по полному среднему, а в настойчивости ему не откажешь :) Большое спасибо за совет. Но в методике расчета все верно?

методика стандартная как для командировки... заработок / отработанное время в расчётных 12 месяцах

Возник еще вопрос, работодатель в суде будет настаивать, что простоя не было, а был отпуск за свой счет, хотя заявления работник не писал. Однако и на работе он не появлялся. Реально доказать простой?

ясно... готовьтесь к полной оплате... уже ясно, что проиграете...

Генук, я не с фирмы-нарушителя, я друг семьи работника, помогаю ему претензию рассчитать :D И вы меня только что обнадежили :) Спасибо!