Трудовой договор со сдельщиками
Уважаемые клерки, подскажите, пожалуйста, как быть.
На упаковке продукции заняты рабочие. Зарплата сдельная (сколько упакуют – столько заработают), но норму выработки определить невозможно, так как продукция поступает неравномерно, а в какие-то дни ее может вообще не быть. Как в этом случае правильно заключить трудовой договор, чтобы не оплачивать время простоя и не определять норму выработки? То есть, сколько сделал фактически – столько и получил.
Это очень актуально, можно и не поспать ночью
ОлегЪ.
Цитата:
При этом меньше 600 руб в месяц вы своим работникам заплатить никак не сможете.
Хм, а если работник согласно
Цитата:
ведомости учета произведенной продукции по рабочим
(см. Анонима) не полностью выполнил установленную трудовым договором выработку?
Интересно, а чем такую "ведомость учета произведенной продукции вводить"? Приказом по предприятию, а можно ли по этой ведомости вести оплату, не превращая ее в табель учета рабочего времени?
Вопрос, как мне кажется, очень принципиален. Тотальная повременная оплата - это еще советские нормы... А вот "сдельщина" - это капиталистическая норма. Скока работник побегает (выработает), столько и заработает, от него ЛИЧНО все зависит. :)
Я бы всех продавцов, которые ведут активные продажи, перевел на эту замечательную систему. Но в современном ТК РФ эту норму... как-то "по касательной" описали.