прогул или нет!!!

Доброе время суток!
Сегодня наросла проблемка (раньше не сталкивался) - работник с 19.02.10 по 22.03.10 находился на больничном.

22.03. принес больничный с отметкой врачей о нарушении больничного режима с 26.02 по 22.03.

Понятно что дни с нарушениями б\л мы ему не оплатим, но что делать с этими днями - будут ли они прогулом или как???

Если прогул, то нужны ли какие-то документы от докторов?
Как составить акт на прогулы - на каждый день или на весь период - акт то ведь составляется в день прогула.???

А если это не прогул тогда что это???

Подскажите, очень нужно !!!

имхо, не прогул. Это дни временной нетрудоспособности по болезни.

какие же это дни нетрудоспособности - если работник пил, гулял и просто не ходил на прием к врачу!

Цитата:

---

Сообщение от alexus8607

какие же это дни нетрудоспособности - если работник пил, гулял и просто не ходил на прием к врачу!

---

что, в больничном так и написано - пил, гулял?;)
несоблюдение режима еще не значит, что человек был здоров.

Это не прогул, однозначно. Уволить за это нельзя. Что есть прогул? Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины свыше... и т.д.
Причина уважительная? Да. Лист нетрудоспособности.
Нарушил больничный режим? Да. Оплате не подлежит.
Дисциплинарного проступка, в период болезни, работник не совершал.

Спасибо Саныч, вроде все понятно!