Вид для печати
Помогите, пожалуйста, разобраться. Фирма, в которой я работала, закрылась в феврале 2010 г. С 1 марта устроена на работу в другую фирму, открытую тем же учредителем. Примерно в конце июня 2010 – начало декретного отпуска. Хотим назначить мне высокий оклад, что бы получить максимальный размер пособия по беременности и родам. Как это лучше сделать, что бы ФСС точно возместила его.
у других сотрудников тоже должны быть высокие оклады, иначе возникнут вопросы, если высокий оклад появится за 3 мес. до декретаЦитата:
Сообщение от ingusik
Не знаю может немного не в тему, но не подскажете где найти перечень документов, которые необходимо предоставить в ФСС по БиР. (Возмещение не нужно...просто хочу не доплачивать)
тогда просто подавайте квартальные отчеты, в которых указывайте расходы по БиРЦитата:
Сообщение от Динозаврик
Но им же наверняка захочется увидеть листок нетрудоспособности?!
Динозаврик, какая система налогообложения? Если общая, то могут не затребовать документы на проверку, а возместить по письму и расчетной ведомости
И чего? С ним какие-то проблемы?Цитата:
Но им же наверняка захочется увидеть листок нетрудоспособности?!
И что с того? Показать приказ директора - и все вопросы снимаются.Цитата:
иначе возникнут вопросы, если высокий оклад появится за 3 мес. до декрета
Для солидности в приказе написать что-то типа "в связи с увеличением объема работ на особо ответственном направлении"
УтвержденаЦитата:
Сообщение от Динозаврик
Постановлением
Фонда социального страхования
Российской Федерации
от 09.03.2004 N 22
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ УЧЕТА И РАСХОДОВАНИЯ
СРЕДСТВ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
...
3.3. Выделение средств страхователям-работодателям, указанным в пункте 3.2 настоящей Инструкции, осуществляется отделением (филиалом отделения) Фонда на основании следующих документов:
письменного заявления страхователя;
расчетной ведомости по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ), утвержденной Постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 1 декабря 2003 г. N 130 (письмом Минюста России от 16.12.2003 N 07/12835-ЮД документ признан не нуждающимся в государственной регистрации) <*>, и (или) отчета по страховым взносам, добровольно уплачиваемым в Фонд социального страхования Российской Федерации отдельными категориями страхователей (форма 4а-ФСС РФ), утвержденная Постановлением Фонда социального страхования Российской Федерации от 25 апреля 2003 г. N 46
(письмом Минюста России от 16.05.2003 N 07/4857-ЮД документ признан не нуждающимся в государственной регистрации) <**>,
за отчетный период или промежуточной расчетной ведомости по средствам Фонда за соответствующий календарный месяц, подтверждающей начисление расходов по обязательному социальному страхованию;
Эх, Ваши бы слова да Богу в уши.Цитата:
И что с того? Показать приказ директора - и все вопросы снимаются.
если оклад повысили только одному работнику, ФСС это насторожит.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
А если нескольким штатным единицам ( которые вакантны, к примеру;) )
Опять же, оклад можно повышать "в лоб", а можно возложить работу (с доплатой) за временно отсутствующего работника, имеющегося в штатном расписании.
В конечном итоге, именно ФСС обязана доказывать, что оклад повышали только с целью накрутить СДЗ. Я думаю, суды тут будут на стороне предприятия. Беда только в том, что "отшлепать" ревизоров мало кто решается, вот они и "питаются подозрениями" .:(
YUM, в вопросе автора темы не о повышении оклада речь. А об изначальном приеме сотрудницы за 3 месяца до декрета на высокий оклад (и максимальное пособие как следствие). Если при этом еще и должность под нее создадут, то проблем с ФСс не избежать. Понятно, что суд, скорей всего (но не факт), будет на стороне предприятия, но именно суд. Одной демонстрацией приказа директора от ревизоров не отобьешься.
.
