Можно ли ограничить совместительство?

Добрый день, уважаемые клерки,
С большим интересом прочла сообщения по теме "Тайно подрабатывающий сотрудник", многие задели за живое. Жаль, что тема закрыта.
А вопрос у меня такой: будет ли нарушением законодательства наличие в трудовом договоре следующего условия: "Работник обязуется уведомить Работодателя о своем намерении работать по совместительству в другой организации", или жестче: "Работник обязуется согласовывать с Работодателем работу по совместительству в другой организации"? Или так: "Работник может работать по совместительству только с согласия Работодателя".
Сразу оговорюсь, что виды деятельности нашей фирмы не попадают под ограничения по совместительству.
В ст.282 ТК указано лишь то, что работа по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, но не сказано, что работодатель не вправе ограничивать возможность работника работать где-то еще. А если работодатель и работник обоюдно договорились при приеме последнего на работу, что тот не будет где-то еще работать? Или по крайней мере договорились о том, что работник предупредит работодателя?
Понятно, что это условие легко нарушить, но тайное так или иначе все равно становится явным. Особенно если фирма небольшая.
Насколько правомерными будут санкции за нарушение этого условия, если его все-таки можно включить в договор?

Хм. есть ст. 8 ТК РФ где говорится
"Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права."

А относится ли трудовой договор к числу локальных нормативных актов? Наверное, здесь больше подходит ст. 9 ТК РФ: "Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться" и ст. 98, во втором абзаце которой говорится: "Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами".
Вот и ответила сама себе на вопрос.

Существует только одна статья ТК (ст.276), ограничивающая работу РУКОВОДИТЕЛЯ организации по совместительству, и только.

А может руководитель (основная работа) работать еще и в др.должности на др.предприятии? Или руководителем др.пр-я?

Может с разрешения собрания учредителей конторы , где он основной директор.