Вид для печати
Мы новое ООО. Необходимо принять на работу сотрудника, заключить с ним трудовой договор, но зарплату пока не выплачивать. Как грамотно это оформить? Ему нужна справка о неоплачиваемом административном отгуле. Может у кого-то есть образец приказа и такой справки... :( Помогите, кто может!
отгул дают за работу, сверх нормы времени, в выходной или ещё как, но в любом случае сначала работа сверх нормы, потом отгул.Цитата:
Сообщение от Аноним
существует отпуск без сохранения содержания. он предоставляется на основании заявления работника при согласии работодателя.
так что в справке сформулируйте не отгул, а отпуск без сохранения содержания. справка произвольной формы. приказ тоже простой - предоставить Такому-то отпуск без сохранения заработной платы с ... по.... Основание - заявление Такого-то
tan223, спасибо за помощь! :)
а красиво звучит - администратииивный отгул:) жаль, неоплачиваемый:)
