Вид для печати
В ООО "Лютик" принят на работу сотрудник . Он раньше работал в "Дизайн" фирме генеральным директорм. Можно ли его перевести переводом на должность зам.директора в ООО "Лютик" или нужно уволить с прежнего места работы, а потом принять.
Какая запись в трудовой делается в связи с увольнением директора?
По собственному желанию? или другая?
Возможен ли перевод сотрудника из одного ООО в должности директора в другое ООО на должность зам.директора? И какая должна быть запись в трудовой?
AZW85, перевод из одной фирмы в другую осществляется путем увольнения-приема.Цитата:
Возможен ли перевод сотрудника из одного ООО в должности директора в другое ООО на должность зам.директора?
Уволен в связи с переводом в ООО "Лютик" пункт 5 статьи 77 ТК РФЦитата:
И какая должна быть запись в трудовой?
Со своими тонкостями:Цитата:
Сообщение от бух2007
Пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса закрепляет еще один вид перевода – перевод работника с его согласия или по его просьбе в другую организацию. Данный вид перевода применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, самого работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, и администрации прежнего места работы, отпускающей данного работника в порядке перевода в другую организацию. Тогда по старому месту работы с работником прекращается трудовой договор по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса, – объясняет юрист компании “Гарант” Наталья Галювинова. – При этом статья 64 Трудового кодекса запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Увольнение в порядке такого перевода имеет ряд преимуществ для работника: во-первых, оно не прерывает трудового стажа сотрудника; во-вторых, за работником сохраняются все права на получение вознаграждений за выслугу лет и других выплат, предусмотренных законодательством; кроме того, работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, новый работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК). Однако есть в этой ситуации и недостатки. При увольнении прежний работодатель должен выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК ). А у работника на новом месте работы право на использование отпуска появится только по истечении шести месяцев.
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
6. Особенности заполнения сведений об увольнении (прекращении трудового договора) и приеме (назначении) на работу в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) или его переходом на выборную работу (должность)
6.1. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.
При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п.3.1. настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
6.2. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
На новом месте работы после указания полного наименования выборного органа, а также сокращенного наименования выборного органа (при его наличии) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о том, на какую работу (должность) избран работник, а в графе 4 указывается решение выборного органа, дата и номер его принятия.
Цитата:
Сообщение от Аноним
А если просто увольнение, то какая должна быть запись в трудовой, ведь он работал в должности ген.директора?
Непрерывный трудовой стаж нынче и не нужен. Раньше от непрерывного зависел размер пособия по временной нетрудоспособности.Цитата:
во-первых, оно не прерывает трудового стажа сотрудника;
Покажите раздел законодательства, где предусмотрены подобные выплаты???Цитата:
во-вторых, за работником сохраняются все права на получение вознаграждений за выслугу лет и других выплат, предусмотренных законодательством
:wow:
Консультация этого "Гаранта" какого года? 1981-го?
А почему у директора должна быть какая-то особенная запись?
Уволен по собственному желанию. Даже если работал Президентом РФ.Цитата:
Сообщение от AZW85
Постановление Правительства РФ от 22.09.1993 N 941 (ред. от 18.05.2009) "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации"Цитата:
Сообщение от Сан Саныч72
Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 942 (ред. от 28.07.2008) "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий работникам органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации и их семьям"
Постановление Правительства РФ от 03.02.1993 N 101 (ред. от 23.02.2007) "О порядке выплаты дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам, занятым на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС"
Постановление Правительства РФ от 02.02.1998 N 103 (ред. от 19.01.2010) "О порядке исчисления выслуги лет для назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим службу (работавшим) в таможенных органах Российской Федерации, и их семьям" (вместе с "Положением об исчислении выслуги лет для назначения пенсий сотрудникам таможенных органов с учетом особенностей прохождения службы в таможенных органах Российской Федерации")
Постановление Правительства РФ от 28.05.2004 N 254 (ред. от 22.12.2009) "О порядке исчисления выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, порядке назначения и выплаты единовременного пособия лицам, проходившим службу в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и их семьям" (вместе с "Правилами исчисления выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим службу в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и общей продолжительности службы для выплаты им единовременного пособия в связи с увольнением из ...
Постановление Правительства РФ от 14.07.2000 N 524 (ред. от 02.10.2009) "Об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей" (вместе с "Правилами исчисления выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет военнослужащим, проходящим военную службу по контракту", "Правилами выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за образцовое выполнение воинского долга", "Правилами оказания военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, материальной помощи", "Правилами выплаты супруге (супругу) или другим членам семьи денежного довольствия военнослужащих...
Достаточно?
Аноним, речь идет о ООО "Лютик". Все вышеперечисленное к коммерческим фирмам не относится.
При увольнении переводом ИМХО есть 1 плюс- нет испытательного срока.
Очень актуально для ООО "Лютик" и "Дизайн". :DЦитата:
Достаточно?
То была общая цитата о переводе в другую фирму. А вы привязались к одному слову. Понятно, что не для ООО "Лютика", но для общего понимания.Цитата:
Сообщение от Сан Саныч72
добрый день! условия о приеме меняются (испытательный срок и т.д.), если работник переводится из одной организации в другую на другую должность, в частности с бухгалтера на массажиста?
