Подскажите пожалуйста, какие налоги платятся организацией на УСНО при заключении дговора подряда с физ. лцом. Какой договор (трудовой, подряда, агентский) вообще выгоднее, если нельзя взять работника в штат?
Вид для печати
Подскажите пожалуйста, какие налоги платятся организацией на УСНО при заключении дговора подряда с физ. лцом. Какой договор (трудовой, подряда, агентский) вообще выгоднее, если нельзя взять работника в штат?
Смотря что считать "выгодой".
А что это значит? Обычно нельзя взять работника в штат означает, что с ним не заключает трудового договора.Цитата:
если нельзя взять работника в штат?
Договор подряда выгодней организации в силу того, что ей не нужно создавать специальное рабочее место и выполнять нормы охраны труда и много обязательств ТК РФ (например, реализация минимальной зарплаты, хотя работника можно принять на 0,1 ставки).
Но в случае трудового спора суд может переквалифицировать Ваш договор подряда в трудовой, если договор подряда постоянно будет перезаключаться. Он как бы разовый. Выполнил подряд и все... Тут есть риск.
Ну а по договорам гражданско-правового (подряд, возмездное оказание услуг ...) характера Вы платите НДФЛ, взносы в пенсионный фонд. организации освобождаются от взносов в ФСС. Далее, если прописать соответствующее условие, то Вы не будете платить взнос на страхование несчастных случаев на производстве...
Кроме того, по НДФЛ при договоре гражданско-правового характера работник может получить "профессиональный налоговый вычет" - ст. 221 НК РФ. Например, на сумму закупаемых ТМЦ для выполнения подрядных работ. И реально сумма НДФЛ может уменьшиться на сумму материальных затрат работника для выполнения подряда, только работник должен иметь документы и написать на имя руководителя организации налогового агента заявление.
Работнику не ведутся записи в трудовую книжку.
Если в договорес ФЛ прописать для ЮЛ обязанности налогового агента по отношению к ФЛ, то переквалификация договора в трудовой договор по ТрК вряд ли будет возможна.
Ах... российские суды и "презумпция виновности работодателя".
Мне всего-то нужно было знать, как построить отношения с работником, чтобы оптимизировать (хорошее и хитрое слово) налоги при УСНО (15%)
KILler! Вы должно быть неправильно спросили...
Если разговор об оптимизации (УСНО 15%), то лучшей оптимизацией будет сделать ФЛ предпринимателем на УСН 6% и заключить с ним договор подряда на выполнение работ (объём, сроки, аванс и пр.). Тогда ФЛ "потеряет" только 6% и 150р/мес на ПФ.
Или опять не то?
