Здравствуйте,
Такая ситуация сложилась у нас. З/пл основным работникам платят оклад + премия. Оклад согласно штатного расписания естественно. Приняли на работу совместителя на вакантную должность по штату. И заключили с ним контракт на сумму 1,5 оклада из штатного расписания. Не наказуемо ли это?
А потом мы его переводим на основное место работы. И оклад в соответствии с новым Тр договором и шт. расписанием, т.е. уменьшается в 1,5 раза. Но на руки он получает столько же.
Похоже, этих граждан следовало привлекать по договору подряда, но уже есть приказы об их принятии по совместительству, а также уплачены все налоги с их з/пл.
Подскажите, не ущемляю ли я прав, в соответствии с ТрК, если переводя на основное место работы, понижаю оклад?
Спасибо.
21.08.2002, 19:43
Элинa
Предупредите их под расписку за 2 месяца о том, что собираетесь понижать оклад.
А почему Вы не сделали изменения к штатному, если у Вас они получают больше в 1,5 раза? С моей точки зрения Вам следовало увеличить оклад в штатном расписании. Или по договору выплачивать оклад, и 0,5 оклада в виде доплаты за сложность работы, например.
22.08.2002, 08:17
Nia
Элина, они у меня месяц работают по совместительству. В этом случае я заключаю с ним отличный договор от того, что при принятии на основное место. В этом соглашении (о совмещении) прописываются их обязанности и вознаграждения. Типа договора подряда получается.
Проработав месяц, они хотят перейти на постоянку.
Я могу изменить шт. расписание задним числом. А разве можно потом вносить изменения по понижению окладов?
Просто не хочу устанавливать совместителям надбавки.
22.08.2002, 08:45
Элинa
Т.е. с ними был заключён срочный трудовой договор?
Если да, то у Вас никаких проблем нет. По окончании действия срочного трудового договора принимаете их по новому трудовому договору с новыми условиями.
