Печать предприятия и печать отдела кадров

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста, в каких случаях ставится печать предприятия, а в каких можно поставить печать отдела кадров?

Сложилась такая ситуация - сотруднику понадобилось взять справку с места работы о том, что он действительно работает на данном предприятии, но директор (а печать у него) отказался на ней ее ставить, заявив, что это необязательно. Потом после долгих уговоров сказал, что поставит печать отдела кадров. После этого, он же, предложил даже на командировочных удостоверениях, также, ставить печать отдела кадров. Если так дальше пойдет, то он везде скажет ее ставить.

Поэтому меня очень интересует - есть ли какой либо правовой документ регламентирующий это?

Я так понимаю, там где на документах стоит м.п. в обязательном порядке ставится печать предприятия.
А печать отдела кадров предназначается исключительно для трудовых и кадровых приказов.

А вот как быть в других случаях?

В продолжении темы. Могут быть какие-то штрафные санкции, ели не ту печать и не туда поставить? Имеется ввиду печать отдела кадров и основную.

ИМХО, если поставить печать отдела кадров, к примеру, на договоре, на накладной, на налоговой декларации, на платежном поручении, то эти документы могут считаться оставленными без печати (т.е. оформленными ненадлежащим образом). Отдел кадров к этим документам отношения не имеет. А вот на справке для сотрудника - почему бы и нет?

Если справка не справка по форме 2-НДФЛ, то вполне подойдёт печать отдела кадров.