Вид для печати
ЗИК, релиз 294.
В 12 месяцев, которые берутся для расчета среднего заработка вошел отпуск за прошлый год и две разовые премии. Ну и зарплата, естественно.
При расчете в ЗИКе почему-то учитывается только одна премия и совсем не учитываются отпускные за прошлый год. Такая ситуация у меня первый раз.
Как должно быть на самом деле?
Спасибо
а раньше у вас отпускные включались в средний?
Да не было такого прецедента...
в общем, средний заработок в средний же заработок не включается - время и суммы вашего предыдущего отпуска, временной нетрудоспособности, командировки и прочие периоды, оплачиваемые по среднему, из расчета исключаются..
а по премии мне сложно сказать, так как не совсем понятен ее характер, за какое время, показатели
За 12 месяцев, которые берутся для расчета среднего заработка, премий было две: одна квартальная, вторая -разовая, одну (квартальную) ЗИК считает, а вторую (разовую) - нет.Цитата:
Сообщение от HelenY
если эта разовая премия должна учитываться в среднем - проверьте заведение приказа в программе, настройки :confuse:
Добрый день, помоги, пожалуйста! Как рассчитывать отпускные, если отпуск переходящий-с 22.03-02.04.10.
Спасибо, действительно, надо было покопаться в настройках...
при переходящем отпуске и мартовская и апрельская часть считаются из одного среднедневного заработка - расчетный период будет по февраль 2010г, допустим, получилось 1300 руб. за один день - таким образом, 12 календ.дней отпуска * 1300 = 15 600 руб.Цитата:
Сообщение от Аноним
Проверьте, пожалуйста- расчетный период с 01.02.09-28.02.10.Она работает с апреля 2009. Оклад 65000\29,4=2210,88х12=26530,61. Так?Цитата:
Сообщение от Аноним
расчетный период 12 мес - то есть с 01.03.09 по 28.02.10.Цитата:
Сообщение от Аноним
С апреля 2009г у нее каждый месяц был полностью оклад, никаких отсутствий, все дни отработаны?
нет. в апреле она отработала- 15 вместо 22 дн, в мае все,июне- все,июле- 14 вместо 23(был отпуск), августе- все, сентябрь-все, октябрь- все. ноябрь- 16 вместо 20(больничный), декабрь- 21 вместо 23, январь- все, февраль- 17 вместо 19. Как рассчитать тогда?Цитата:
Сообщение от Аноним
открыть постановление правительства 922, оно не большое и внимательно его прочитать, там все по полочкамЦитата:
Сообщение от Аноним
надо считать из фактического заработка.. и хорошо бы теорию почитать http://www.klerk.ru/cons/ostrovskaya/158199/ и не только по дням, а и по суммам, включаемым в средний - покопайтесь в примерах, статьяхЦитата:
Сообщение от Аноним
А если в том месяце помимо отпуска было 2 отработанных дня, мы сумму ЗП за 12 предшествующих месяцев делим на 12 и 29,4? Или высчитываем: 2/30*29,4+11*29,4 (это был апрель)?Цитата:
Сообщение от HelenY
товарищи! сначала читаем внимательно полностью порядок, а потом уже считаем:)Цитата:
Сообщение от Irina_BUH
Все вопрос снят.Цитата:
Сообщение от Аноним
"10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4)."
учтите, что это для полностью отработанного расчетного периодаЦитата:
Сообщение от Irina_BUH
Аноним, Irina_BUH
не хочу заниматься рекламой, но вам, как начинающим бухгалтерам, судя по всему, хорошо бы купить книжечку типа Е.В. Воробьевой Зарплата в 2010г - там теории много изложено, примеры на цифрах - или какого другого хорошего автора, но чтобы издание было с учетом последних изменений - и будет этакая настольная книга для расчетчика, очень помогает..
Запуталась еще больше((( вот допустим отработал не полностью-17дн вместо 29. считаю- 29,4\31(дней а марте, когда сотрудник идет в отпуск)х11 отработанных дней?
на календарные умножайте. календарные дни, приходящиеся на дни отработанные.Цитата:
Сообщение от Аноним
т.е. с-по б/л или отпуск, остальные дни считаете как отработанные. с понедельника пошли в отпуск понедельник 2 число и до конца месяца, 1 день календарный считается отработанным
Если в эти 12 месяцев попал отпуск, а все остальные дни отработаны как полагается:), это полностью отработанный период?Цитата:
Сообщение от Аноним
У меня тема с оплатой отпускных и тому подобного явно проблемная, надо саморазвиваться.Цитата:
Сообщение от Аноним
со временем разберетесь:) если, допустим, в марте у работника был отпуск 14 календ.дней, то в расчет принимаются:Цитата:
Сообщение от Аноним
формула 29,4 : всего кол-во календ.дней в месяце * ( всего кол-во календарных дней в месяце - кол-во дней исключаемых из расчета (отпуска, больничного, командировки и т.д.) =
= 29,4 : 31* (31 - 14) = 16,12
к сожалению, это не полностью отработанный период..Цитата:
Сообщение от Irina_BUH
