Уважаемые юристы!
Вопрос возник достаточно редкий.
Если работодатель сокращает штат организации и уведомил работника о предстоящем сокращении его должности за 2 месяца, но изменились обстоятельства и работодатель за месяц до предполагаемого сокращения решил оставить ранее сокращаемую штатную единицу.
При этом уже работник настаивает на увольнении по основанию сокращения штата с выплатой выходного пособия.
Тогда возникает 2 варианта:
1. Работодатель вправе не увольнять работника по сокращению штата, письменно известив, что сокращение его должности отменяется, и он может работать далее. И работник, если хочет, может увольняться, но по собственному желанию, а не по сокращению штата.
2. Работодатель обязан уволить работника по сокращению штата, если работник настаивает на этом по истечении 2 месячного срока.
КАКОЙ ИЗ НИХ ПРАВИЛЬНЫЙ и на что можно сослаться в обоснование точки зрения?
Большое спасибо!
31.03.2010, 17:10
Сан Саныч72
Вариант № 1 , без сомнений.
Увольнение по сокращению штата, это расторжение ТД по инициативе работодателя. Передумал работодатель, и ладно, его право. Настаивать на увольнении по этому основанию просто глупо, для работника.
