Подскажите все выплачивают проценты за задержку выплаты ЗП???
Вид для печати
Подскажите все выплачивают проценты за задержку выплаты ЗП???
Если задержали - обязаны все.
если у вас задержали выплату увольняющемуся по каким-то причинам, да еще если скандальному человеку - то обязательно надо проценты следом перечислить:)
насчет обычной зп не знаю - не задерживала..
Согласно статье 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
«Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов» (пункт 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)
Выплачиваемая работнику компенсация за задержку выплаты заработной платы является, по сути, санкцией за нарушение договорных обязательств организации и признается прочим расходом (пункт 11 ПБУ 10/99).
Помогите пожалуйста!
правильно рассчитать компенсацию по задержке зарплаты.
работаю по трудовому договору(на выполнение социальных услуг),программа городская
Договором предусмотрено оплата фактически оказанных услуг(сиделки)
Оплата должна производиться помесячно,не позднее 20-го числа месяца,следующего за отчётным после утверждения организацией акта выполненных работ и отчёта исполнителя
20.10.2010 я не получила-зарплату 20160,часть денег-7500 руб. мне выплатили только 3.11.2010,ещё часть-3000руб.-4.11.2010.оставшуюся часть -7040руб.-не выплатили до сих пор.Зато сразу удержали 2620руб.-налог.
Сегодня уже 28 ноября 2010 года -и не выплачена зарплата и за октябрь то же.Говорят :у города денег нет.Обещают.
По закону я имею право прекратить работу до момента полного расчёта со мной.Будет ли оплачиваться время вынужденного простоя?
Компенсация рассчитывается из нормы 1/300 нынешней ставки рефинансирования (сейчас - 13%) за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).Но как её правильно рассчитать -ведь там уже сложный % и по какой формуле,или с кем можно выяснить этот вопрос?
Пожалуйста помогите-сил уже нет,я одна воспитываю ребёнка,живу в коммуналке и все платежи мне нужно платить вовремя-несмотря на невыплаты зарплаты!!! :(
Денисова Оксана,как то странно для трудового договора :DЦитата:
Оплата должна производиться помесячно,не позднее 20-го числа месяца,следующего за отчётным после утверждения организацией акта выполненных работ и отчёта исполнителя
ставка рефинансирования - 7,75%
Ой ли?Цитата:
работаю по трудовому договору
Судя по тексту- это не трудовой договор, а ГПХ подряда.Цитата:
после утверждения организацией акта выполненных работ и отчёта исполнителя
НетЦитата:
Будет ли оплачиваться время вынужденного простоя?
Вот здесь можете посчитать.Цитата:
Но как её правильно рассчитать -ведь там уже сложный % и по какой формуле
вы со мной как специалисты бухгалтера говорите,а мне правда ответ нужен и помощь,по поводу "ой ли?" могу скан скинуть посмотреть.А не знаете или не хотите так и не пишите-итак плохо без вас.
Калькуляторы я видела много а как считать с какого дня, с какой суммы от начисленной с НДФЛ или без неё или с остатка задолженности ,с календарного начала дня(потому как вроде незаконно единоразовая выплата раз в месяц) или с того ,что в договоре.
Я ведь не бухгалтер,поймите вы, и мне действительно это самой правильно рассчитать очень трудно .А по закону в суд имею право подать не позже 3-х месяцев со дня задержки,мне ведь в заявлении нужно будет указывать сумму компенсации.
Во общем если не можете сами помочь,так может хоть рекомендуете кого толкового...)
столько претензий к людям, которые вам НИЧЕМ не обязаны и ничего не должны, в том числе кого-то рекомендоватьЦитата:
Сообщение от Аноним
для небухгалтера повторяю вопрос - как звучит формулировка договора. если это ТРУДОВОЙ договор, как вы сами сказали, то никакого акта быть не должно
советую взять справку о невыплате зарплаты и отнести в ваш ЖЭУ или что там у вас, для неначисления пени.
в суд подать можете и запросить колмпенсацию за несвоевременную выплату. Это можете сделать без указания конкретной суммы %, а просто указав сроки выплат и запросить компенсацию за задержку
простой вам не оплатят, судя по тому, что у вас акт выполненных работ составляют
и это не простой, простой - когда вы пришли на работу, а работы нет, у вас не выход на работу из-за задержки оплаты, это время не оплачивается
То есть все, кто скажет Вам не то, что Вы хотите услышать- враги народа. Вам одной плохо, а нам тут всем ну прямо ой как хорошо...как говориться нам бы Ваши проблемы...Цитата:
А не знаете или не хотите так и не пишите-итак плохо без вас.
Теперь по делу:
1)Прежде чем идти в суд, надо точно определиться ТД это или ГПХ. Потому что если в шапке написано ТД, а в тексте Исполнитель и Заказчик вместо Работника и Работодателя, то это смесь бульдога с носорогом.
2) Вы заявление на вычеты не писали?Надо было. У Вас ребенок есть тем более. НДФЛ бы меньше был.
3)Подсчитать % совсем не сложно.
Буду исходить из того, что срок выплаты 20.10, сумма к выплате 17540, пени посчитаю на 29.11.10
3000 с 21.10.10 по 03.11.10
7500*7,75%/300*14=27,13
3000 С 21.11.10 по 04.11.10
3000*7,75%/300*15=11,63
7040 с 21.10.10 по 29.11.10
7040*7,75%/300*40=72,75
Это я вручную посчитала. Но можете то же самое проверить на калькуляторе пеней.
Итого на завтрашний день Вам должны пени 111 руб. 51 коп.
Вот теперь всем вам огромное спасибо: чётко ясно и конкретно.
Вы ,действительно ничем не обязаны мне,просто мне сказали обратиться на форум,"там быстрее ответят на твой вопрос".
И уж точно мне было не до ехидства,так что если не по нраву пришлось моё простодушие-то я извиняюсь,наверное не по адресу зашла,ожидая помощи-простите,если отвлекла вас,никогда по форумам не гуляла раньше,а теперь придётся...
А договор,как вы заметили действительно смесь бульдога с носорогом:и слова"Исполнитель"и "Заказчик " там существуют и акты -то же,но мне от этого не легче...Спасибо Всем
Денисова Оксана, Вы когда в суд будете подавать (если решите), то Вам надо будет в исковом ссылаться либо на нормы ТК, либо на нормы ГК. Для этого надо определиться с сутью договора.Цитата:
и слова"Исполнитель"и "Заказчик " там существуют и акты -то же,но мне от этого не легче...
Хотя...можно бить на то, что договор именно трудовой, несмотря на его содержание.
