Совместитель и праздники

Здравствуйте.

Такая ситуация. Сотрудник работает по совместительству.
В договоре указано

"Работнику устанавливается 2-х дневная 16 часовая рабочая неделя, 8 рабочих дней в один календарный месяц, рабочими днями являются четверг и пятница.

--

Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере оклада 8000 (Восемь тысяч) рублей 00 копеек"



В январе в соответствии с праздничными днями с 1 по 10 по такому расписанию у сотрудника выходит 6 рабочих дней.

Как нужно было правильно поступить в данном случае?

Оплатить 8000 за 6 рабочих дней?
Или сотрудник должен был доработать еще два дня в любые другие дни?
И если доработать, то насколько это правомерно, ведь основные сотрудники не отрабатывают праздничные дни и получают з/п в соответствии с окладом)

И как быть, если в каком-либо месяце на четверг и пятницу придется не 8, а например, 7 или 9 рабочих дней по календарю?

(Сообразила задним числом, если честно, и сотруднику уже 8000 оплачены, теперь вопрос, как оформить табель учета рабочего времени и расчетную ведомость.)

пожалуйста, подскажите?
Очень нужно)

обычная окладная система оплаты труда... за полноотработанный январь (6 дней) идёт и полный оклад 8000

Спасибо)
А если отработано дней больше 8, к примеру 9?
Ведь в каких то месяцах четвергов и пятниц может быть не 8)

Тоже 8000?

И нужно ли это указать в Трудовом договоре?

Вы никогда не работали на окладе? зайдите, например, в свою бухгалтерию и спросите - одинаковый оклад они получили за январь и март этого года?

Я всегда работала на окладе, но меня смущает формулировка договора -

"Работнику устанавливается 2-х дневная 16 часовая рабочая неделя, 8 рабочих дней в один календарный месяц, рабочими днями являются четверг и пятница"

Где указано 8 рабочих дней.

Не вызовет ли вопросов у Трудовой инспекции или у налоговой расчетные ведомости, там же проставляется кол-во дней

уберите "8 рабочих дней в один календарный месяц"

......Точно) и как я сама не догадалась))) спасибо))))