Вид для печати
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, директор-учредитель был оформлен в фирме внешним совместителем, в силу того,что в другой фирме работал на постоянке,а теперь надо оформить его на постоянное место работы,как его оформить - просто переводом или же уволить как совместителя и принять на основное место? загвоздка в этой ситуации в том,что директору как совместителю з/плата не выплачивалась,т.к. фирма только открылась и денег не было на р/сч
Лучше оформить через увольнение (с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск) и новый прием. Но так как он у вас фактически ничего не получал - оформите отпуск без содержания. Тогда за это время нахождения в отпуске БС (за вычетом 14 дней) компенсация ему не полагается. т.е. просто увольняете (без компенсации в вашем случае) и принимаете на постоянку.
Коллеги, оооооочень нужна помощь!!!!! Ситуация один в один, поэтому не хочу создавать новую тему, и спрошу здесь. А нельзя эту ситуацию оформить просто дополнительным соглашением к трудовому договору? Или лучше именно через увольнение-прием?
Piratka555
Если по предыдущему месту работы была сделана запись в ТК, что он работает по совместительству в вашей организации, то можно, если нет, то только уволить-принять.
