Вид для печати
Здравствуйте!
У нас есть сотрудница, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. На днях ребенку исполнилось полтора года, следовательно выплачивать 500 рублей за счет Соцстраха прекращаем, а что дальше? На работу она выходить не собирается, будет продолжать сидеть дома. Я так понимаю, она может это делать до достижения ребенком трех лет. А мы должны ей что-то платить все это время или нет?
Спасибо.
http://www.klerk.ru/articles/8474.shtml
А так посмотрите по поиску...
ZhP, спасибо за ссылку!
Что удалось выяснить:
- - - - - -
Компенсационные выплаты от фирмы
Помимо государственных пособий сотрудницам-матерям полагаются ежемесячные компенсационные выплаты от фирм. Их размер установлен Указом президента от 30 мая 1994 г. № 1110 и составляет 50 рублей.
Компенсационные выплаты полагаются женщинам (или другим родственникам), которые фактически ухаживают за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для их получения нужно написать заявление на имя директора фирмы. Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат должно быть принято в 10-дневный срок со дня поступления документов.
Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда. На это указано в пункте 20 порядка, утвержденного постановлением Правительства от 3 ноября 1994 г. № 1206.
Несмотря на невеликий размер этой компенсации, фирмы не хотят ее платить. Они считают, что таким образом нарушаются их права. Разбирательство дошло даже до Президиума Верховного Суда. Однако судьи доводы фирм не поддержали. В определении от 24 декабря 2003 г. № 56пв-03 они отметили, что ежемесячная компенсация входит в число установленных федеральным законодательством гарантий в связи с материнством. При этом она выплачивается за счет средств, направляемых на оплату труда.
- - - - - -
А как быть с налогами? Правильно ли я понимаю, что любая КОМПЕНСАЦИЯ не облагается НДФЛ и ЕСН? А как насчет травматизма?
-Лиз-, Не любая. Но в данном случае это проходит. И травматизм здесь тоже ни при где :) ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ, НА КОТОРЫЕ НЕ НАЧИСЛЯЮТСЯ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ В ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: <...>5. Компенсация, выплачиваемая работнику (одному из родителей, родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком), находящемуся в соответствии с законодательством Российской Федерации в отпуске по уходу за ребенком.
ОлегЪ, верно, спасибо.
Я теперь не поняла вот чего: эти 50 рублей платить с какого момента? Полтора года прошло с рождения ребенка, ничего не платили, а должны были?
Ау, а кто-нибудь платит вообще?
это как совесть подсказывает...Цитата:
Сообщение от -Лиз-
Мы не платим, но когда была проверка по ФСС, строгая тетечка нас пристыдила :o и сказала что нет на нас (но и на остальных тоже) управы, и на самом деле, некому это дело контролировать, и они (ФСС) не вправе это делать...Вот так то! Но при этом можно начислить и выплатить за весь прошлый период, так что сами решайте! ;)
-Лиз-, по моему мнению сначала выплачивается пособие по беременности и родам, так называемые декретные. После окончания срока декрета, если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, и до 1.5 лет выплачивается по 500 руб. ежемесячно. С 1,5 до 3-х лет - по 50 руб. ежемесячно. По крайней мере я так понимаю, хотя в последней ветке, когда обсуждалась эта тема, высказывались совсем другие мнения.
Надеюсь, что профи в этом вопросе выскажут свое мнение по этому поводу?
ZhP, пособие в 50 руб. выплачивается начиная с рождения ребенка и до достижения им трех лет. Оно выплачивается за счет организации, а вот пособие до 1,5 лет в размере 500 руб. выплачивается за счет ФСС
Не верно.Цитата:
. С 1,5 до 3-х лет - по 50 руб. ежемесячно.
30 мая 1994 года N 1110
------------------------------------------------------------------
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
О РАЗМЕРЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ
КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН
(в ред. Указов Президента РФ от 08.02.2001 N 136,
от 17.04.2003 N 444)
В целях усиления социальной защищенности отдельных категорий граждан постановляю:
1. Установить, что с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся:
(в ред. Указа Президента РФ от 08.02.2001 N 136)
студентам образовательных учреждений высшего и учащимся среднего профессионального образования, аспирантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантурах при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, находящимся в академических отпусках по медицинским показателям;
матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства.
(в ред. Указа Президента РФ от 17.04.2003 N 444)
2. Правительству Российской Федерации определить источники финансирования и порядок назначения и выплаты предусмотренных пунктом 1 настоящего Указа компенсационных выплат.
3. Настоящий Указ вступает в силу с момента его опубликования.
Президент
Российской Федерации
Б.ЕЛЬЦИН
Москва, Кремль
30 мая 1994 года
N 1110
Я помню, что кое-какие аспекты этого вопроса обсуждались. Не помню, когда. :( Но, насколько я помню, законодательство различает отпуска (интересующие нас в этом вопросе) :Цитата:
Сообщение от Г_Росс
1. по беременности и родам
2. по уходу за ребёнком до 1,5 лет
3. по уходу за ребёнком до 3 лет.
Известно, когда эти отпуска заканчиваются.
Известно, когда начинается отпуск N 1
Известно, что ФСС платит пособие либо за отпуск N 1, либо за отпуск N 2.
Известно, что определены сроки обращения за пособиями по поводу отпусков NN 1 и 2.
Ничего (кроме даты окончания, естественно) не известно по поводу отпуска N 3.
Так что... "с даты рождения"... это очень смелое утверждение. :)
Так ведь и не сказано: от 1,5 до 3-х лет...Цитата:
Ничего (кроме даты окончания, естественно) не известно по поводу отпуска N 3.
Так что... "с даты рождения"... это очень смелое утверждение.
Мое мнение: с рождения.
Вот темы обсуждались:
http://forum.klerk.ru/showthread.php...E5%ED%EA%EE%EC
http://forum.klerk.ru/showthread.php...-%F5+%EB%E5%F2
http://forum.klerk.ru/showthread.php...E5%ED%EA%EE%EC
http://forum.klerk.ru/showthread.php...E5%ED%EA%EE%EC
А что значитЛибо одно, либо другое? Не понятно...Цитата:
Известно, что ФСС платит пособие либо за отпуск N 1, либо за отпуск N 2.?
Не вообще, а.. одновременно. Т.е., пока работник находится в отпуске по беременности и родам, он не получает пособия за отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.. несмотря на то, что и ребенок родился, и ухода вроде как требует..Цитата:
Либо одно, либо другое? Не понятно...
jaspis, а что насчет компенсации в 50 руб.?
ZhP, да на мой взгляд, то же самое. Возможность одновременного пребывания в двух отпусках мне тоже кажется весьма сомнительной.
jaspis, 50 руб. это же компенсация и она никак не связана с нахождением в декретном или отпуске по уходу за ребенком. Во всяком случае на семинаре Воробьева говорила. что эту компенсацию платят вне зависимомти от пособий ФСС
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста!
У нашей декретницы отпуск по беременности и родам заканчивается 17 сентября. Но она пропала куда-то. Что бы отправить ее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (и сделать приказ) НУЖНО ЕЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ???? А пока заявления нет что мы должны ей в табеле с 18 сентября проставлять, неявки по невыясненным причинам или отпуск по беременности и родам????
Спасибо.
Странно, учитывая что эта "несвязанная с отпуском по уходу за ребенком компенсация" выплачивается матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком),... находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.Цитата:
jaspis, 50 руб. это же компенсация и она никак не связана с нахождением в декретном или отпуске по уходу за ребенком.
Аноним,Цитата:
неявки по невыясненным причинам
jaspis,это не к женщинам-военнослужащим относится? :DЦитата:
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
Г_Росс, надеюсь, вопрос риторический? :)
jaspis, я же смайлик поставил:)))
Хм... прошу прощения. Это у меня временное помутнение рассудка было ... :oЦитата:
Ничего (кроме даты окончания, естественно) не известно по поводу отпуска N 3.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН"
11. Ежемесячные компенсационные выплаты <...> назначаются и выплачиваются находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет И находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее именуются - отпуска по уходу за ребенком):
И процедура полностью описана...
Так что, указанные 50 руб. нужно платить и во время отпуска до 1,5 лет, И во время отпуска до 3-х лет.
Отпуск по беременности и родам не упомянут.
Т.е. опытным путем мы выяснили, что сначала выплачивается пособие по беременности и родам. Затем, после окончания срока больничного листа на данном основании, если женщина написала заявление на отпуск по уходу за ребенком, до 1,5 лет выплачиваем пособие 500 руб. (за счет ФСС) + 50 руб.(компенсационная выплата за счет фирмы). Затем, опять же если женщина написала заявление на отпуск по уходу за ребенком (теперь до 3-х лет) выплачиваем 50 руб. (компенсационная выплата за счет фирмы).
Соответственно, если женщина вышла на работу после окончания декретного, то получать она будет з/п и ничего более.
И еще вопрос, что означает фраза "Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда"?
Ну, никак мне эта формулировка не нравится.
ZhP, т.е. ты платишь из своего кармана и спокойно ставишь эти 50 руб. себе на затраты
То бишь 20,23,26,44 и т.д. в зависимости от того счета с каким вы кредитуете 70 при обычном начислении данной сотруднице...
Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206
"Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан"
11. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 процентов минимального размера оплаты труда назначаются и выплачиваются находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее именуются - отпуска по уходу за ребенком):
а) матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от их организационно-правовых форм;
14. Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией предприятия, учреждения, организации, руководителем воинского формирования или органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов.
В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель письменно извещается об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования. Одновременно возвращаются все документы.
Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 6 мая 2003 г. N КАС 03-165 пункт 20 настоящего Порядка признан недействующим в части, предусматривающей осуществление ежемесячных компенсационных выплат за счет средств, направляемых на оплату труда предприятиями, учреждениями, организациями независимо от их организационно-правовых форм со дня вынесения указанного определения, так как по своей сути такие выплаты являются разновидностью государственной материальной помощи отдельным категориям граждан, в связи с чем не могут финансироваться за счет средств юридических лиц
20. Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда предприятиями, учреждениями, организациями независимо от их организационно-правовых форм.
Предприятия, учреждения, организации, воинские формирования, органы социальной защиты населения, финансируемые из бюджетов, реализуют указанные права за счет соответствующих бюджетов.
Trabzon, Просто для информации:
ПРЕЗИДИУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 декабря 2003 г. N 56пв-03
<...>
определил:
отменить определение Кассационной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 6 мая 2003 г.; оставить в силе решение Верховного Суда Российской Федерации от 10 февраля 2003 г.
