Вид для печати
Организация находящаяся в г.СПб, заключает дог. подряда (на оказание работ более 1 мес.) с ор-цией в Лен. области. Нанимает для работ сотрудников с пропиской в Лен.обл. Сам директор будет туда ездить контролировать работу. Надо ли создавать обособленное подразделение. Какой договор лучше составить с работниками по выполнению работ "Срочный трудовой договор" или "Гажданско-правовой договор".
Организация находящаяся в г.СПб, заключает дог. подряда (на оказание работ более 1 мес.) с ор-цией в Лен. области. Нанимает для работ сотрудников с пропиской в Лен.обл. Сам директор будет туда ездить контролировать работу. Надо ли создавать обособленное подразделение. Какой договор лучше составить с работниками по выполнению работ "Срочный трудовой договор" или "Гажданско-правовой договор".
На Ваш вопрос можно ответить только вопросом: а будут ли в области созданы рабочие места?
Если будут созданы - то Вам лучше зарегистрировать ОП. При этом форма договора не важна (но если вопрос о создании рабочих мести спорный, то лучше, конечно, заключать ГПД).
В отношении регистраций ОП - см. ч.1 НК РФ (ст. не помню).
Спасибо за ответ. Подскажите ещё пожалуйста.
Врят ли мы будем создавать рабочие места, нанятые работники будут из дома ходить на завод, с которым мы заключили договор подряда (на работы которые будут исполнятся возможно 1 год, может больше), исполнять свои трудовые обязаности по договорам, возможно работников будет 20 человек. Это будет считаться обособленым подразделением? Но в тоже время нам на территории завода выделят комнату для хранения нашего обрудования, естественно мы эту комнату в ареду не берём.
Для налоговой будет достаточно сказать, что работники каждый раз домой унося оборудование? Командировочные ведь им не надо?
Открывать обособленное надо, срочный трудовой договор на выполнение данных работ, если не думаете в штат вводить, после закрытия обособленного.
Если Вы пишите "...исполнять свои трудовые обязаности по договорам...", то в трудовом договоре, какой адрес будете указывать по месту работы (ст.57 ТК РФ)?
Для принятия решения проанализируйте две статьи:
1) предпосл. абз. п.2 ст.11 НК РФ;
2) абз.6 ст.209 ТК РФ.
Так подрядчиком будет кто? организация? Кто будет выставлять документы за выполненные работы?Цитата:
Сообщение от Аноним
Зачем Вы отдельно сотрудников принимаете к себе на работу?
а что за работы выполнять собираетесь?
Директор принял решение нанять работников на конкретную работу. Организации на субсубподряд не найти.
То есть работа будет комплексная - часть выполняет организация-подрядчик (в Лен. обл.), а часть физлица (оттуда же)???
Всем спасибо за отзывы.
Наша организация является субподрядчиком, подрядчик находится в Лен.области, для выполнения работ наша организация нанимает работников по срочному договору для выполнения работ по адресу Лен.обл. Наших штатных работников не хватит для выполнения данных работ, ещё и командировочные нехочется платить и снимать гостинницу надо для штатных работников и проезд оплачивать. Конечно было бы лучше нанять другую организацию, но мы сами уже субподрядчики последние в данной цепочке с лицензией на данные работы.
Спасибо. Будет строительсто завода, есть один заказчик, работы по стройке делят многие организации, нам отдают кусочек лицензированых работ мы идём как субподрядчики. Наших штатных сотрудников не хватает, нанятые по срочному договору будут выполнять всю работу, директор будет ездить контролировать их работу. Значит это всётаки обособленное подразделение, простите всё ещё туплю.
Считаю, что да.
Всем спасибо. Позвонила в налоговую, обрисовала ситуацию сказали, что обязательно надо вставать на учёт. Все налоги буду платить по головной организации.
Если будет ОП, НДФЛ нужно будет платить по месту регистрации ОП (только платить).Цитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо. В налоговой на счёт этого ничего не сказали, позвоню уточню.
