Статья: Зарплата или социальный пакет: предпочтения сторон

<strong>Каждый ищущий место под солнцем мечтает обрести престижную должность в современном
офисе с высокой зарплатой, льготами и соблюдением всех норм трудового законодательства.
К сожалению, в жизни далеко не все мечты становятся реальностью. И чтобы не ошибиться
с выбором, приходится, учитывая все свои личные предпочтения и жизненные обстоятельства,
правильно расставлять приоритеты.
</strong>
<p>Есть люди, которые работают ради того, чтобы значительно увеличить свой капитал
в банке, другим же, наоборот, важно заработать, чтобы вовремя оплатить арендованную
квартиру и детский сад. Для первых важны деньги в «живом виде», для вторых
основным мотивационным фактором служит социальный пакет. Согласитесь, что кругленькая
сумма в конверте — не такой уж плохой вариант, особенно если ощущается острая
нужда в наличных. Однако количество желающих иметь меньшую зарплату, но солидный
соцпакет не уступает числу работающих исключительно за деньги.</p>
<p>Как же выбрать между денежным эквивалентом и возможными льготами, назначая
зарплату своим сотрудникам? Все не так просто, как может показаться на первый
взгляд. Для начала разберемся, какие виды оплаты труда наиболее часто встречаются
на современном рынке. «Существует несколько вариантов процентной оплаты труда:
проценты от личной выработки сотрудника, проценты от работы целого отдела либо
от прибыли всей компании. Тем, кто предпочитает фиксированный оклад, многие
компании предлагают бонусы и премии по итогам года, размер которых зависит
от успешности работы специалиста. Часто руководство компании заранее оговаривает
с сотрудником сумму его годового бонуса. Существует также сдельная и повременная
оплата; в основном они используются в профессиях, подразумевающих свободный
график либо временные проектные работы», — разъясняет Ольга Калинченко, консультант
по персоналу в сфере «Финансы и Банки» . </p>
<p>Однако все люди очень разные, и нетрудно догадаться, что только сам специалист
сможет решить, какая форма оплаты труда ему больше подходит. Хотя некоторые
сведения о наиболее распространенных видах оплаты на рынке труда дать можно.
Как рассказывает Владимир Суханов, консультант по персоналу в сфере Fast Moving
Consumer Foods (FMCG): «Зарплата, основную часть которой составляют проценты,
больше подходит для людей с активной жизненной позицией, способных много и
напряженно работать. Это могут быть специалисты в области продаж: торговые
представители, менеджеры по продажам, супервайзеры, продавцы-консультанты и
т.д. Они привыкли рассчитывать только на себя, на свои силы и не ждут посторонней
помощи, посему способны зарабатывать в разы больше, продвигая свой товар, и
проценты от продаж обычно составляют большую часть их дохода».

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?13257