Статья: Развитие лидерства в контексте развития организации

<p><strong> Этимология понятия «лидер» связана с распространенным образом вожака-кормчего.
Толкование этого образа дает пищу для размышлений на тему о том, какова роль
лидера, кто он — вдохновитель или кукловод, можно ли научить и научиться
быть лидером и т.д. Площадка, на которой совершаются такого рода движения
мысли, достаточно утоптана, и эта статья не ставит целью сделать на ней еще
несколько шагов. </strong></p>
<h2>Лидерство — зачем? </h2>
<p>Меня как консультанта интересуют более практические вопросы. Например: кому
и зачем нужно лидерство в бизнесе? Лидерство — поведенческая характеристика.
И если кто-то заинтересован в том, чтобы развивать лидерство (у кого — отдельный
вопрос), отводить на это корпоративные ресурсы, то кто это и зачем ему (ей,
им) это нужно? </p>
<p>Первые ответы, которые дает практика, таковы. Владельцы бизнеса (инвесторы)
заинтересованы в развитии бизнеса и эффективном управлении им. Они будут поддерживать
и развивать лидерство, именно исходя из этой своей заинтересованности. В этом
случае развитие лидерства будет транслироваться на все этажи корпоративного
здания, начиная с верхнего, который станет предметом нашего внимания. В этой
статье лидерство рассматривается как черта работы управленческой команды. Чтобы
заинтересованность в лидерстве оставалась обоснованной, оно должно приносить
бизнес-результаты. Далее я специально остановлюсь на том, в чем они могут состоять
и каким способом могут достигаться. </p>
<h2>Лидерство — в чем? </h2>
<p><strong><em>Пример 1. Забота инвесторов: как будет работать новый менеджмент? </em></strong><em></em></p>
<p><em>После смены владельцев стратегический инвестор с помощью кадрового агентства
подобрал генерального и финансового директоров. Чуть позже к управленческой
команде присоединились новые директоры по безопасности и персоналу. Но назвать
эту группу командой можно было с большой натяжкой: директоры постоянно вступали
в споры без перспективы разрешения, решения принимались, но их выполнение
затягивалось. Представитель инвесторов обратился к тренерам-консультантам
с просьбой наладить работу команды. </em></p>
<p>Приглашая консультантов по управлению, представитель инвесторов сформулировал
запрос так: директоры компании не способны работать в команде, их надо научить.
«Наша проблема в том, что у нас каждый — лидер, и никто не настроен подчиняться,
быть лидером в условиях совместной работы», — сказал консультантам гендиректор.
Для развития компании необходим переход от привычного для управленцев уклада
работы, при котором, по словам гендиректора, «каждый старательно вспахивает
свою грядку», к реальному сотрудничеству, в котором каждый из топ-менеджеров
способен выполнять роль как лидера, так и последователя.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?13258