Вид для печати
Сотрудник у нас работает внешним совместителем на 0,25 ставки, в марте отработал на проекте пятидневную рабочую неделю с 8-часовым рабочим днем, как лучше оформить этот каламбур?
а) Если полная ставка - так совместители должны работать не больше 0,4 ставки или 16 часов в неделю;
б) или что-то можно придумать по поводу внутр.совместительства, например, какая-то должность по 100 руб. в час.
Что скажете, как выкрутиться?
При повремённой оплате ставка внешнего совместителя всегда 1, а не доля. Начисляется от ставки доля, пропорциональная отработанному времени. Добавьте на март доп. соглашение к трудовому договору о доп. обязанностях с соотв. увеличением оплаты (без нарушения ТК РФ о продолжительности работы).
А у нас в договоре указан режим рабочего времени: неполная рабочая неделя 10-часовая рабочая неделя; выходные – суббота, воскресенье.
В штатке 10 000 руб.
А в договоре 2 500 руб.
И где такое написано? Вообще-то всегда считал, что ставка - это норма рабочего времени в расчете на месяц для установленной продолжительности рабочей недели. Работать на полставки означает отрабатывать половину месячной нормы часов. За что и получать полоклада. А если ставка всегда 1, какой тогда смысл в этом недокументированном понятии?Цитата:
Сообщение от Bucom
Если совместитель на основном месте освобожден от работы, он может работать полный рабочий день (8 часов при 40-часовой пятидневке).
Ставка для повремённой работы - это начисляемая сумма оплаты полностью отработанного времени. См. штатное расписание.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Как это оформить документами и с минимальным риском?
Ведь понимаю, что совместитель не должен работать полный рабочий месяц с 8-часовым рабочим днем.
Но это факт состоявшийся, он у нас участвовал в проекте по подряду, где зафиксировано отработанное им время.
Что делать?
Отзовитесь, пожалуйста, ФСС на носу...:help:
Ну как можно оформить нарушение без риска? Приведите в порядок документы, укажите в табеле отработанные часы по 0,25 ставки, а остальное оплатите премией.
А если заявление сотрудника - о том, что хочу работать полный рабочий месяц и приказ - о том, что приступай.
Сотрудник в трудовую жаловаться не будет, а это нарушение труд.закон-ва.
Вот с налоговой нюанс, если заметят, могут подтянуть под уменьшение налоговой базы при исчислении налога на прибыль.
Но у нас есть Проект, по которому экспертом выступал данный сотрудник и есть в отчете график работы сотрудника (так как оплата почасовая) , в принципе расходы на ЗП обоснованы.
